Diagnostic RH

 

« Je ne cherche pas à connaître les réponses, je cherche à comprendre les questions. »
Confucius


 

Définition d’un diagnostic : Ensemble de mesures, de contrôles faits pour déterminer ou vérifier les caractéristiques d’un système à des fins de maintenance ou d’amélioration.

Ainsi, pas de diagnostic sans immersion et interview sur le terrain au plus proche de vos équipes et de votre façon de fonctionner. Par ailleurs, si l’on veut que le diagnostic et les recommandations soient pertinentes, mais aussi acceptées par vos équipes, elles doivent correspondre à votre réalité en intégrant notamment des éléments de mesure du succès dans le temps !