Diagnostic RH

 

« Je ne cherche pas à connaître les réponses, je cherche à comprendre les questions. »
Confucius


 

Définition d’un diagnostic : Ensemble de mesures, de contrôles faits pour déterminer ou vérifier les caractéristiques d’un système à des fins de maintenance ou d’amélioration.

Ainsi, pas de diagnostic sans immersion et interview sur le terrain au plus proche de vos équipes et de votre façon de fonctionner. Par ailleurs, si l’on veut que le diagnostic et les recommandations soient pertinentes, mais aussi acceptées par vos équipes, elles doivent correspondre à votre réalité en intégrant notamment des éléments de mesure du succès dans le temps !

 

 

Faire appel à CCLD pour un Diagnostic RH, c’est :

  • L’assurance de bénéficier d’un accompagnement bienveillant, engagé et audacieux, concrétisé par la mise à disposition d’un rapport d’audit précis, clair et orienté solutions d’avenir,
  • L’opportunité de profiter de notre expérience de près de 20 ans acquise auprès de Grands Groupes et d’ETI partout en France et travaillant à partir des meilleures techniques de management et de rétention des talents commerciaux,
  • Le choix de se voir proposer des recommandations et actions concrètes et pratiques, basées sur vos enjeux et problématiques du moment !

Vous souhaitez bénéficier d’un diagnostic RH ? Contactez Blandine Guegan au +33 6 80 18 39 36 !