Développement des hommes

 

« Et au fur et à mesure que nous laissons briller notre propre lumière, nous donnons inconsciemment aux autres la permission de faire de même. »
Marianne Williamson


 

Les entreprises performantes ont compris que leurs talents ont besoin d’être challengés par des managers inspirants. Or, si le leadership peut en partie être lié aux qualités intrinsèques de la personne, le management, lui, s’apprend : on ne nait pas avec les qualités d’un bon manager, on les développe avec le temps et l’expérience !

Porteurs du projet de l’entreprise et de ses valeurs, passeurs de savoirs et de bonnes pratiques, créant l’adhésion, les managers sont les 1ers ambassadeurs de l’Entreprise tant en externe qu’en interne ! Aussi faut-il se donner les moyens de les faire progresser afin que ces derniers puissent être acteurs du développement de leurs propres collaborateurs, eux-mêmes sources de valeur ajoutée durable auprès des clients…