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Responsable du développement RH H/F

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06 06 18

Ref. : VM/RDRH/180606/01
Contrat : CDI Secteur(s) : Industrie Salaire : 41-50 K€
Localisation : Francheville Région(s) : Rhône-Alpes
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Entreprise

Stanley Security – filiale du groupe Stanley Black & Decker – recrute son Responsable du développement RH H/F !

 

Poste

Le Responsable du Développement RH a pour rôle premier de développer et de coordonner les initiatives et les programmes RH favorisant l’engagement et l’implication des salariés.

Il pilote un système intégré de développement RH intervenant tout au long du cycle de vie du salarié ! 

Vos principales missions : Recrutement, Intégration, Performance, Développement.

  • Définir et implémenter la stratégie de recrutement pour aligner enjeux Business et Talents
  • Garantir la pertinence et l’objectivité des méthodes de sélection et d’évaluation et piloter la performance du process de recrutement (KPIs)

  • Construire la stratégie marketing RH, animer les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn…) et participer à des projets auprès des communautés et des associations

  • Accompagner nos managers sur tous les enjeux liés au recrutement

  • Assurer l’intégration des collaborateurs récemment recrutés

  • S’assurer du sens et de l’alignement des objectifs, piloter les campagnes d’évaluation professionnelle, développer la posture du manager coach et faire du management la clé de voute de l’engagement des collaborateurs

  • Élaborer, déployer et suivre le plan de formation : Définition et mise en place des axes stratégiques – recensement, analyse et arbitrage des besoins de formation individuels et/ou collectifs en terme de contenu, de gestion budgétaire et d’optimisation des moyens

  • Développer la qualité de vie des collaborateurs en participant ou pilotant des projets d’amélioration de qualité de vie des collaborateurs, en organisant des évènements ludiques et collectifs et en animant la communication interne

  • Construire et implémenter les dispositifs de développement RH qui seront animés par les HRBPs et les managers (plans de Succession et de développement, entretiens de carrière, offres de mobilité interne, enquêtes sur l’engagement des salariés et actions associées, dispositifs de reconnaissance et de récompense…)

Profil

Issu(e) d’une formation type Ecole de Commerce Bac + 5, vous avez capitalisé au minimum 4 ans sur un poste similaire, dans une société internationale. 

Force de persuasion et disposant d’un fort esprit analytique, vous êtes capable de mettre en place une réelle stratégie RH.

Vous parlez couramment anglais, et vous avez travaillé en anglais. 

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’hésitez pas à postuler !

 

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