Comment optimiser sa présence en ligne ?

 

Le #Candidacteur, un candidat connecté !


 

Lorsque l’on est en recherche d’emploi, avoir une présence en ligne est devenu indispensable. En étant visible, on se donne en effet la possibilité d’être « chassé ». La difficulté réside simplement dans une bonne utilisation de ces outils que nous nous sommes amusés à résumer avec l’acronyme « C.O.U.I.C. » !

 

Comment optimiser sa présence en ligne ?

Construire votre identité numérique

Il s’agit de mettre en place votre stratégie de communication on line. Qui êtes-vous ? Qu’avez-vous fait ? Où voulez-vous aller ? Quelles sont vos valeurs ? Vos objectifs ? Vos savoir-faire ? Vos sources de motivation ? Qu’est-ce qui peut, dans vos expériences, « accrocher » un recruteur ? Avant de vous précipiter et de simplement mettre à jour votre CV, répondez à toutes ces questions en trouvant les mots justes et les bons titres lorsque vous présentez des informations sur vous ou votre parcours. N’oubliez pas en effet que nous sommes rentrés dans une ère de communication très ciblée et qu’un recruteur vous trouvera sûrement en tapant le bon mot clef sur un moteur de recherche !

Organiser / Optimiser votre présence sur les différents réseaux

Vous devez être présent-e sur des supports que vous maîtrisez et vous assurer que vous y apportez des informations structurées, vérifiables et surtout cohérentes d’un support à l’autre… Le but est, bien entendu, de ne pas déformer la réalité, et de mettre en avant vos atouts et valeurs ajoutées. La deuxième étape consiste ensuite à passer en mode «veille» : savoir s’informer, repérer les influenceurs, intégrer les différents groupes / communautés d’intérêt… et alors vient l’étape de… prise de parole !

Utiliser votre expertise afin de vous démarquer et vous faire remarquer

Une fois que l’on s’est positionné sur le marché et que l’on a analysé les forces en présence, il est plus facile d’apprécier la contribution que l’on peut apporter. N’hésitez donc pas à participer à des débats, à tweeter et/ou à poster des infos/expériences sur des communautés d’intérêt. Le principe du Web 2.0 étant l’échange, plus vous apporterez des éléments intéressants aux autres internautes, plus vous obtiendrez des opportunités en retour… Vous pouvez également choisir de bloguer sous votre marque personnelle afin d’asseoir votre présence en ligne notamment grâce au référencement naturel des blogs mais il est bon de savoir que tenir un blog à jour est un « vrai » travail… En cela, Twitter est devenu un moyen plus simple, plus rapide et moins engageant que de longs billets…

Inviter votre réseau

Vous avez du savoir-faire ? Faites-le savoir ! Soyez audacieux-se et entreprenant-e. N’hésitez pas à prendre contact directement avec vos interlocuteurs ou à utiliser votre réseau pour vous aider !

Contrôler votre image

Même si certains recruteurs (tels que les membres d’A Compétence Egale) s’engagent sur des bonnes pratiques dans l’utilisation des réseaux sociaux, il ne faut pas être dupe sur l’utilisation que toutes les entreprises et cabinets peuvent en faire ! Google est le premier site sur lesquels les recruteurs se connectent pour trouver des informations sur vous en tapant votre « prénom nom ». Créez-vous donc un flux RSS et vérifiez régulièrement les nouvelles informations vous concernant…

« La méthode « C.O.U.I.C. » est donc une méthode rapide (quick !) pour optimiser sa présence et/ou couper (et… couic !! ^_^) rapidement telle ou telle information lorsque les éléments vous échappent… »

Frédéric Dessaigne, Chef de projet en Communication