Nos 4 piliers

Dès sa création en 2001, CCLD s’est doté d’un modèle disruptif construit sur la base de 4 grands piliers qui ont fait son succès et lui ont permis de devenir le leader du recrutement augmenté de talents commerciaux en France.

 

Choix d’un cabinet spécialiste

Alors que la plupart des cabinets de recrutement vantent leur caractère « généraliste » ou « multi-spécialistes », CCLD affiche clairement un positionnement de spécialiste. En s’entourant d’experts des métiers du commerce, de l’évaluation et des assessment centers, le cabinet développe, d’une part, une connaissance pointue des réseaux de vente les plus performants et, d’autre part, des méthodes d’évaluation améliorant significativement la prédictivité de réussite des candidats embauchés.

« Notre ambition ? Créer des rencontres qui créent de la réussite, pour chaque business, pour chaque talent ! »

 

Collabor’acteurs experts de leur métier

CCLD a créé une organisation bicéphale
qui permet de libérer l’innovation et d’améliorer significativement l’efficience, le service et la disponibilité de ses équipes. Nos business developers se posent en véritable garant de la performance commerciale de nos clients employeurs tandis que les consultants se focalisent à 100% sur leurs évaluations et peuvent ainsi proposer des talents à fort potentiel au-delà du « clone » régulièrement cité dans les définitions de poste initiales.

« Pour que nos Recrutements soient Durables tant en interne qu’en externe, nous investissons fortement chaque année dans la montée en compétences de nos équipes. »

 

Lier performance & éthique dans un modèle d’excellence

L’ambition des équipes chez CCLD est de « créer de la valeur sans oublier nos Valeurs ». Cette vision a été reconnue dès 2010 par l’obtention de la double certification NF Service Conseil en Recrutement et Label Diversité, preuve de nos engagements en matière de qualité de service et d’égalité des chances dans le recrutement. CCLD est encore aujourd’hui le seul cabinet de recrutement en France à être titulaire de cette double certification !

« Notre ADN ? Créer de la valeur sans oublier nos Valeurs ! »

 

Développer des solutions personnalisées et agiles

Là où les autres fournissent une prestation de service, CCLD s’engage dans une véritable relation d’inTEAMité avec ses Clients afin de les accompagner au mieux dans leur choix et leur stratégie RH ; car, au-delà d’un job, chaque candidat a besoin d’être guidé dans sa trajectoire professionnelle, et, bien plus qu’un profil, chaque entreprise recherche la Personne qui saura améliorer ses performances ! Par ailleurs, il est fini le temps où les prestataires RH imposaient des solutions
globales à leurs clients : chaque cas est unique dorénavant ! Nos équipes cherchent donc avant tout à appréhender en permanence les enjeux plutôt que les besoins exprimés, de manière à
répondre le plus efficacement possible à la problématique réelle vécue par nos Clients, et ce, autour de nos trois domaines d’activités spécifiques que sont l’acquisition, l’évaluation ou la rétention de talents commerciaux.

« Notre Valeur ajoutée ? Là où les autres fournissent une prestation de service, nous nous engageons dans une véritable relation d’inTEAMité avec nos Clients. »

 
 

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Un 5e pilier ? Nos Collabor’acteurs !

« Notre croissance n’est pas le fruit du hasard. Elle correspond à une stratégie maîtrisée et ambitieuse que nous avons actée avec l’ensemble de nos collabor’acteurs dès 2015. Cette dernière doit nous permettre de réaliser près de 2500 recrutement par an à partir de 2021. »

Yann Sougey, Directeur Général