Development center

 

« Il n’existe rien de constant, si ce n’est le changement. »
Bouddha


 

Les fonctions commerciales réputées peu attractives souffrent d’une réelle pénurie de talents. Les commerciaux en poste, pourtant très sollicités, hésitent à se laisser tenter par d’autres propositions. En parallèle, la passivité des candidats sur internet a entraîné ces deux dernières années un véritable effondrement du taux de réponse aux offres d’emploi.

Il peut donc arriver que nos clients aient besoin de recommandations « éclairées / éclairantes » dans le cadre de mobilités internes. Les techniques d’assessment center se prêtent alors idéalement à ce type de problématique. On parle dans ce cas de création de development centers qui permettent notamment à l’entreprise de recueillir, via nos analyses et recommandations, un avis extérieur, de garantir l’équité de la sélection et d’identifier les points de progression des personnes non retenues.