Development center

 

« Il n’existe rien de constant, si ce n’est le changement. »
Bouddha


 

Les fonctions commerciales réputées peu attractives souffrent d’une réelle pénurie de talents. Les commerciaux en poste, pourtant très sollicités, hésitent à se laisser tenter par d’autres propositions. En parallèle, la passivité des candidats sur internet a entraîné ces deux dernières années un véritable effondrement du taux de réponse aux offres d’emploi.

Il peut donc arriver que nos clients aient besoin de recommandations « éclairées / éclairantes » dans le cadre de mobilités internes. Les techniques d’assessment center se prêtent alors idéalement à ce type de problématique. On parle dans ce cas de création de development centers qui permettent notamment à l’entreprise de recueillir, via nos analyses et recommandations, un avis extérieur, de garantir l’équité de la sélection et d’identifier les points de progression des personnes non retenues.

 

 

Faire appel à CCLD pour créer un Development Center au sein de votre organisation, c’est :

  • L’assurance de bénéficier d’un accompagnement bienveillant, engagé et audacieux, vous permettant de travailler en toute inTEAMité avec nos équipes,
  • L’opportunité de profiter de notre expérience de près de 20 ans sur ce sujet,
  • Le choix de travailler en mode collabor’actif en vous appuyant sur un acteur soucieux de faire émerger les solutions les plus adaptées à vos enjeux !

Vous souhaitez obtenir plus d’information sur ces prestations ? Contactez Guillaume Pestier au +33 6 77 64 99 67 !