Assessment center

 

« Choisir c’est renoncer. Qu’il est difficile et terrifiant de renoncer. »
Dominique Levy-Chédeville


 

A l’heure où les entreprises éprouvent plus que jamais le besoin de sécuriser leurs recrutements, ce dispositif apporte une réponse fiable et sur-mesure car il assure la meilleure valeur prédictive aux recrutements et offre la garantie de rencontres génératrices de réussite entre employeurs et candidats. Qu’est-ce qu’un assessment center, quels sont ses atouts, quand l’utiliser et auprès de qui ? Nos réponses à vos questions ci-après !

Qu’est-ce qu’un assessment center ?

L’expérience acquise ces vingt dernières années nous a forgé deux grandes convictions en matière de recrutement :

  • Les assessment centers, dispositifs que seuls des professionnels du recrutement peuvent mettre en oeuvre en raison de leur complexité, permettent, au moyen de différents entretiens, exercices de simulations, tests de personnalité, de logique, mises en situation, jeux de rôles, quiz… d’évaluer simultanément plusieurs compétences dans un temps limité,
  • Chaque candidat est soumis, seul ou en groupe, à une batterie d’exercices qui vont permettre de détecter chez lui les compétences clé requises pour un poste donné. Le croisement de ces résultats conduit à retenir les profils les plus en adéquation avec les caractéristiques du poste.

 

 

Faire appel à CCLD pour créer un Assessment Center au sein de votre organisation, c’est :

  • L’assurance de bénéficier d’un accompagnement bienveillant, engagé et audacieux, vous permettant de travailler en toute inTEAMité avec nos équipes,
  • L’opportunité de profiter de notre expérience de près de 20 ans sur ce sujet,
  • Le choix de travailler en mode collabor’actif en vous appuyant sur un acteur soucieux de faire émerger les solutions les plus adaptées à vos enjeux

Vous souhaitez obtenir plus d’information sur ces prestations ? Contactez Guillaume Pestier au +33 6 77 64 99 67 !