Evaluation de talents

La fonction commerciale est celle qui est la plus difficile à évaluer compte-tenu du fait qu’elle repose essentiellement sur des aptitudes et pas uniquement des compétences techniques.

Cela fait presque vingt ans que nous améliorons l’efficacité de nos prestations. Elles ont été étudiées pour offrir le meilleur rapport qualité-prix tout en visant la plus grande prédictivité de réussite possible : nous réalisons près de 1500 recrutements par an dans les fonctions commerciales et de la distribution, 92% des candidats recrutés par nos services sont toujours en poste au bout d’un an chez nos clients !

Notre palette complète, incluant le recrutement (techniques d’évaluation par recherche de faits), les assessment et development Centers, s’adapte aux attentes et aux enjeux de nos clients.

Ces derniers nous considèrent comme une source d’innovation, de compétitivité, de sécurité et de choix.

Notre Spécialiste vous accompagne

Guillaume Pestier, Directeur Commercial

« Il n’existe pas de forteresse imprenable. Il n’y a que des attaques mal menées. »

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