#VendrediLecture

Le Saviez-vous n°6 ? « Un parcours sans embûche ? »

Le Saviez-vous n°6 ? "Un parcours sans embûche ?"

Bienvenue pour ce 6e « Le saviez-vous ? »… « Comment déjà 6 ? Mais alors cela veut dire que c’est l’avant dernier article de cette saison ? »… Mais non rassurez-vous car nous vous réservons plusieurs surprises pour la suite et la rentrée… mais avant cela, revoyons ensemble les 5 premières salles que nous vous avons présentées :

Bien sûr n’hésitez pas à aller lire l’article si vous l’avez loupé lors de sa sortie ^^ !

Aujourd’hui nous mettons en avant un grand nom de la musique classique, dont le parcours n’a pas été sans embûche…

Découvrez la salle « Ludwig van Beethoven » !

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3 bonnes nouvelles pour les « Candid’Acteurs » !

3 bonnes nouvelles pour les « Candid'Acteurs » !

Sur un marché de l’emploi atone, malgré les derniers chiffres du chômage plutôt encourageants, la fonction commerciale ne connait pas la crise. Mieux, elle s’ouvre de plus en plus, grâce aux nouvelles techniques de recrutement prédictif, à des profils atypiques ne disposant pas forcément des compétences techniques mais dotés des qualités et aptitudes adéquates. Comment fonctionnent ces techniques d’entretien permettant d’être recrutés même lorsque l’on n’est pas un « clone » ? Quel sont les « profils stars » recherchés ? Florilège de réponses dans l’article ci-après !

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Le Saviez-vous n°4 ? « Non d’une Joconde ! Vous avez dit atypique ? »

Le Saviez-vous n°4 ? "Non d'une Joconde ! Vous avez dit atypique ?"

Et 1… et 2… et 3… et 4 « Le Saviez-vous ? » ^^
Vous vous souvenez ? Nous avons déjà vu ensemble pourquoi nous avons choisi des personnalités h/f #inspirantes pour les noms des Salles d’Entretien : Salle « Saint-Exupéry » (« Le Diplôme ne fait pas le talent »), Salle « Nelson Mandela » (#resilience #tolerance #passion) et la semaine dernière la Salle « Albert Einstein » (« Rien n’est figé ! ») !

Aujourd’hui, place désormais à un … peintre… inventeur… ingénieur… ? Enfin ses talents sont tellement nombreux que le mieux est de lire sa présentation ^^ ! Alors…

Découvrez la salle « Léonard de Vinci » !

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Le Saviez-vous n°3 ? Une démonstration par E=MC2 que rien n’est figé

Le Saviez-vous n°3 ? Une démonstration par E=MC2 que rien n’est figé

Voila ! Cela fait déjà 3 semaines que vous découvrez nos différentes salles d’entretien… et après la Salle Saint-Exupéry (« Le Diplôme ne fait pas le talent ») et la Salle Nelson Mandela (#resilience #tolerance #passion), nous luttons contre un autre préjugé avec la Salle « Albert Einstein » !

Découvrez la salle « Albert Einstein »

Incapable de parler jusqu’à 4 ans, ses professeurs disaient de lui qu’il n’irait jamais très loin. Il est pourtant aujourd’hui considéré comme l’un des plus grands scientifiques de l’Histoire. Dans la culture populaire, son nom est même directement lié aux notions d’intelligence et de savoir…

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Le saviez-vous n°2 ? A votre avis… qui incarne la résilience, la tolérance et la passion ?

Le saviez-vous n°2 ? A votre avis… qui incarne la résilience, la tolérance et la passion ?

Semaine dernière, nous avons entamé notre nouveau Cycle « Le saviez-vous » avec la volonté de renommer toutes nos salles d’entretien pour « casser » un maximum de préjugés présents en recrutement…
Après la Salle Saint-Exupéry et son adage « le diplôme ne fait pas le talent », nous vous présentons aujourd’hui notre Salle « Nelson Mandela » : la vie de « Madiba » est en effet elle-même une très bonne représentation de la lutte contre les préjugés, non 😉 ?!

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Le Saviez-vous n°1 ? Découvrez la salle « Saint-Exupéry » !

Le Saviez-vous n°1 ? Découvrez la salle « Saint-Exupéry » !

Salle « Antoine de Saint-Exupéry »

Bienvenue dans notre nouvelle rubrique « Le saviez-vous ? ». Nous avons choisi de vous emmener dans nos locaux et au sein de nos équipes afin de vous faire vivre notre expérience #collaboracteurs ! Voilà qui promet une rubrique simple, fun & pro… à notre image ^_^ !

Pour les 7 premiers articles, nous avions envie de vous faire découvrir nos salles d’entretien « Candidat » qui ne sont pas tout à fait comme les autres et qui illustrent bien nos Valeurs : nous les avons toutes renommées avec des personnages inspirants, permettant d’aller toujours au-delà des préjugés !
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« En vieillissant, on perd nos neurones, on est donc forcément moins performant ! »

« En vieillissant, on perd nos neurones, on est donc forcément moins performant ! »

Quand une croyance « Dogmatique » est aussi…

Cette Croyance est aussi bien Limitante que Dogmatique… dogmatique dans le sens où elle repose sur un « mythe » (déconstruit ces dernières années, voir la video ci-après pour confirmation…) et Limitante du fait que certaines personnes se cherchent / trouvent des excuses dans le cadre de difficultés d’apprentissage à partir d’un certain âge… ^_^

Or, les dernières découvertes en matière de neurosciences et de plasticité cérébrale démontrent bien notre capacité à apprendre tout au long de la vie ! Encore un préjugé très ancré pour lequel il aura fallu attendre les progrès de la science pour [enfin !] venir le déconstruire…

« Limitante » ?

Vous n’êtes pas convaincu(e)s ? Ecoutez la très bonne intervention de Pierre-Marie Lledo lors du TEDxTalks Paris 2012 qui nous incite à nous engager toujours plus dans ce que nous faisons car l’engagement nous tient en éveil et permet la création de nouveaux neurones en permanence !

NON, le cerveau n’est pas figé avant l’âge adulte et OUI notre potentiel peut évoluer à tout âge, à condition d’y mettre les moyens en temps, efforts et passion…

C’est une super nouvelle à partager çà 😉 !!!

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La compassion est une composante du leadership !

La compassion est une composante du leadership !

The « KCDV » : la compassion est une composante du leadership ! – Par Cyril Capel

Un candidat à qui j’expliquais la semaine dernière que notre client recherchait un leader et pas un manager m’a demandé de lui donner la différence que je faisais entre les deux. Comme il fonctionnait beaucoup en « images », j’ai voulu m’adapter à son mode de communication et j’ai donc décidé d’utiliser un personnage historique pour illustrer ce qu’est un leader selon moi.

Comme nous venons de célébrer il y a peu la mort de Nelson MANDELA et que Noël approche à grand pas, c’est ce « Sage bienveillant » (^_^) qui m’est venu en tête en premier et voilà ce que je lui ai dit.

Madiba possédait la quasi-totalité des attributs des plus grands leaders:

  1. il incarnait une cause / un combat,
  2. il était « éclairé » de l’intérieur (pour ne pas dire qu’il avait la FOI en ses idées et, avec elles, une capacité de conviction hors du commun…) et faisait passer le « courant » en étant sincèrement heureux et fier d’être avec son peuple… et à son service !

Lire la suite de l’article de Cyril Capel  sur linkedin.com/pulse/kcdv-la-compassion-est-une-composante-du-leadership-cyril-capel

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Recrutement prédictif : qu’attend-on pour généraliser l’assessment center pour sélectionner les meilleurs commerciaux ?

Recrutement prédictif : qu’attend-on pour généraliser l’assessment center pour sélectionner les meilleurs commerciaux ?

En recourant beaucoup plus largement à l’assessment center, une méthode d’évaluation centrée sur la détection des compétences comportementales, les entreprises effectueraient enfin des recrutements prédictifs, leur permettant ainsi d’embaucher et fidéliser des commerciaux répondant à leurs attentes.

Reconnu scientifiquement comme étant la méthode de recrutement la plus fiable du marché, l’assessment center constitue aussi le meilleur moyen de changer en profondeur le regard des managers opérationnels sur les critères d’évaluation des candidats.

Quels que soient la conjoncture et leur secteur d’activité, les entreprises peinent à recruter des commerciaux ou subissent un turn-over important. Ce handicap est d’autant plus lourd dans un environnement fortement compétitif.

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« L’avenir appartient à ceux qui… le préparent ! » – Ah bon ;-) ?!

« L’avenir appartient à ceux qui… le préparent ! » - Ah bon ;-) ?!

Tout le monde sait qu’il faut préparer ses RDV d’affaires, ses entretiens annuels d’évaluation ou encore… sa stratégie d’entreprise n’est-ce pas ? Malgré tout, peu d’entre nous le font de manière suffisamment structurée en prenant le temps de synthétiser ses idées et de les confronter, soit à des proches ou des conseils (en mode « effet miroir »), soit à soi-même (en mode « dialogue intérieur »), soit devant une caméra (en mode « auto-coaching » 😉 !).

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