#VendrediLecture

Le Saviez-vous n°14 ? Les 3 prestations phares historiques de CCLD ? 3e partie : le Sourcing / RPO

Le Saviez-vous n°14 ? Les 3 prestations phares historiques de CCLD ? 3e partie : le Sourcing / RPO

Quelles sont les 3 prestations phares historiques de CCLD ? Cette semaine : le « Sourcing / RPO »

Quoi ? … hein ? … Déjà ??? Et oui, nous voici à la fin de notre second « cycle » avec la 3e prestation phare de CCLD Recrutement autour de nos solutions de « Sourcing » et « RPO » !

« Non non RPO n’est pas un nouveau petit robot du prochain Star Wars… » ^_^ c’est tout simplement l’acronyme de « Recruitment Process Outsourcing » et cela consiste à externaliser une partie d’un process de recrutement.

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Le Saviez-vous n°12 ? Les 3 prestations phares historiques de CCLD ? 1ère partie : L’« approche directe »

Le Saviez-vous n°12 ? Les 3 prestations phares historiques de CCLD ? 1ère partie : L'« approche directe »

Quelles sont les 3 prestations phares historiques de CCLD ? 1ère partie : l’« approche directe »

Nous avons terminé la semaine dernière notre premier cycle qui portait sur les 3 facteurs clés de succès. Nous en attaquons un nouveau qui portera sur nos « prestations phares historiques » qui sont à la base de nos 3 prestations du Recrutement Augmenté (Acquisition, Evaluation et Rétention de Talents Commerciaux)… Car, oui, certains se posent encore des questions sur ce que nous faisons « concrètement »… ^_^

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Le Saviez-vous n°11 ? Nos 3 facteurs clés de succès ? 3e et dernière partie

Le Saviez-vous n°11 ? Nos 3 facteurs clés de succès ? 3e et dernière partie

Quels sont les 3 facteurs clés qui ont permis au cabinet de devenir le leader dès 2010 ? 3e et dernière partie

Et voila ! Nous voici arrivé à la 3e partie des 3 facteurs clés de succès… Notre modèle d’Excellence ! ^_^

En effet saviez-vous que CCLD Recrutement est depuis 2010, l’unique titulaire en France de la double certification NF Service Conseil en Recrutement et Label Diversité délivrés par l’AFNOR ? Et ceci n’est pas dû au hasard !

Forts de notre expérience depuis notre création, nous avions normalisé notre process de recrutement et ainsi chaque nouveau(elle) collaborateur(trice) était formé à ce dernier afin de mettre en place les meilleures stratégies RH et d’optimiser nos campagnes de recrutement… Nous étions à l’aune de notre modèle d’excellence en nous entourant de salariés particulièrement impliqués pour la réussite de leurs missions, devenant ainsi des « Collabor’Acteurs » !

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Le Saviez-vous n°10 ? Nos 3 facteurs clés de succès ? La suite…

Le Saviez-vous n°10 ? Nos 3 facteurs clé de succès ? La suite...

Quels sont les 3 facteurs clés qui ont permis au cabinet de devenir le leader du Recrutement Augmenté de Talents Commerciaux en France dès 2010 ? La suite…

Nous attaquons aujourd’hui la 2e partie de nos 3 facteurs clés de succès : la « proximité » avec nos Clients (Candidats – Employeurs – Collabor’acteurs).

C’est en 2008 (oui oui en pleine crise ^_^) que nous avons décidé d’ouvrir les Agences CCLD Recrutement en régions afin d’être au plus près des besoins de nos Clients. En nous déployant directement dans 5 grandes villes françaises (même si, pour l’anecdote, nous n’étions présents qu’en centre d’affaire au début…) – Marseille, Nantes, Bordeaux, Lille et Strasbourg – nous avons choisi une expansion rapide dans les territoires de manière à démontrer notre capacité à intervenir partout en France !

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Le Saviez-vous n°9 ? Nos 3 facteurs clés de succès ? Les débuts !

Le Saviez-vous n°9 ? Nos 3 facteurs clés de succès ? Les débuts !

Quels sont les 3 facteurs clés qui ont permis au cabinet de devenir le leader des Fonctions Commerciales et de la Distribution en France dès 2010 ? Les débuts !

Cette semaine, nous abordons la première partie des 3 facteurs clé de succès, à savoir notre positionnement en tant que « spécialiste » et notre organisation managériale centrée autour de pôles d’expertise…

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Le saviez-vous n°8 ? Les co-fondateurs de CCLD Recrutement

Le saviez-vous n°8 ? Les co-fondateurs de CCLD Recrutement

A quel âge les co-fondateurs ont-ils créé CCLD Recrutement ?

 

CCLD Recrutement a été fondée en janvier 2001 dans la banlieue lyonnaise à Vaulx-en-Velin, par Cyril Capel et Lionel Deshors, âgés respectivement de 22 et 21 ans, et obtenant leur maîtrise « Economie et Gestion » la même année.

Leur ambition à l’époque ? Etre le premier acteur indépendant de son marché !

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Le Saviez-vous n°6 ? « Un parcours sans embûche ? »

Le Saviez-vous n°6 ? "Un parcours sans embûche ?"

Bienvenue pour ce 6e « Le saviez-vous ? »… « Comment déjà 6 ? Mais alors cela veut dire que c’est l’avant dernier article de cette saison ? »… Mais non rassurez-vous car nous vous réservons plusieurs surprises pour la suite et la rentrée… mais avant cela, revoyons ensemble les 5 premières salles que nous vous avons présentées :

Bien sûr n’hésitez pas à aller lire l’article si vous l’avez loupé lors de sa sortie ^^ !

Aujourd’hui nous mettons en avant un grand nom de la musique classique, dont le parcours n’a pas été sans embûche…

Découvrez la salle « Ludwig van Beethoven » !

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3 bonnes nouvelles pour les « Candid’Acteurs » !

3 bonnes nouvelles pour les « Candid'Acteurs » !

Sur un marché de l’emploi atone, malgré les derniers chiffres du chômage plutôt encourageants, la fonction commerciale ne connait pas la crise. Mieux, elle s’ouvre de plus en plus, grâce aux nouvelles techniques de recrutement prédictif, à des profils atypiques ne disposant pas forcément des compétences techniques mais dotés des qualités et aptitudes adéquates. Comment fonctionnent ces techniques d’entretien permettant d’être recrutés même lorsque l’on n’est pas un « clone » ? Quel sont les « profils stars » recherchés ? Florilège de réponses dans l’article ci-après !

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Le Saviez-vous n°4 ? « Non d’une Joconde ! Vous avez dit atypique ? »

Le Saviez-vous n°4 ? "Non d'une Joconde ! Vous avez dit atypique ?"

Et 1… et 2… et 3… et 4 « Le Saviez-vous ? » ^^
Vous vous souvenez ? Nous avons déjà vu ensemble pourquoi nous avons choisi des personnalités h/f #inspirantes pour les noms des Salles d’Entretien : Salle « Saint-Exupéry » (« Le Diplôme ne fait pas le talent »), Salle « Nelson Mandela » (#resilience #tolerance #passion) et la semaine dernière la Salle « Albert Einstein » (« Rien n’est figé ! ») !

Aujourd’hui, place désormais à un … peintre… inventeur… ingénieur… ? Enfin ses talents sont tellement nombreux que le mieux est de lire sa présentation ^^ ! Alors…

Découvrez la salle « Léonard de Vinci » !

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Le Saviez-vous n°3 ? Une démonstration par E=MC2 que rien n’est figé

Le Saviez-vous n°3 ? Une démonstration par E=MC2 que rien n’est figé

Voila ! Cela fait déjà 3 semaines que vous découvrez nos différentes salles d’entretien… et après la Salle Saint-Exupéry (« Le Diplôme ne fait pas le talent ») et la Salle Nelson Mandela (#resilience #tolerance #passion), nous luttons contre un autre préjugé avec la Salle « Albert Einstein » !

Découvrez la salle « Albert Einstein »

Incapable de parler jusqu’à 4 ans, ses professeurs disaient de lui qu’il n’irait jamais très loin. Il est pourtant aujourd’hui considéré comme l’un des plus grands scientifiques de l’Histoire. Dans la culture populaire, son nom est même directement lié aux notions d’intelligence et de savoir…

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