Nelrimen BOUAISSI, Chargée de recrutement chez CCLD Recrutement

Nelrimen BOUAISSI, Chargée de recrutement chez CCLD Recrutement

Chez CCLD Recrutement le #Lundi c’est #happy … Qu’en pensent nos #collaboracteurs ? ^_^

Retrouvez aujourd’hui l’interview de Nelrimen BOUAISSI, Chargée de recrutement chez CCLD :

« Pour moi un #collaboracteur c’est la personne qui va écrire son scénario. »

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« En vieillissant, on perd nos neurones, on est donc forcément moins performant ! »

« En vieillissant, on perd nos neurones, on est donc forcément moins performant ! »

Quand une croyance « Dogmatique » est aussi…

Cette Croyance est aussi bien Limitante que Dogmatique… dogmatique dans le sens où elle repose sur un « mythe » (déconstruit ces dernières années, voir la video ci-après pour confirmation…) et Limitante du fait que certaines personnes se cherchent / trouvent des excuses dans le cadre de difficultés d’apprentissage à partir d’un certain âge… ^_^

Or, les dernières découvertes en matière de neurosciences et de plasticité cérébrale démontrent bien notre capacité à apprendre tout au long de la vie ! Encore un préjugé très ancré pour lequel il aura fallu attendre les progrès de la science pour [enfin !] venir le déconstruire…

« Limitante » ?

Vous n’êtes pas convaincu(e)s ? Ecoutez la très bonne intervention de Pierre-Marie Lledo lors du TEDxTalks Paris 2012 qui nous incite à nous engager toujours plus dans ce que nous faisons car l’engagement nous tient en éveil et permet la création de nouveaux neurones en permanence !

NON, le cerveau n’est pas figé avant l’âge adulte et OUI notre potentiel peut évoluer à tout âge, à condition d’y mettre les moyens en temps, efforts et passion…

C’est une super nouvelle à partager çà 😉 !!!

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3 bonnes nouvelles pour les jeunes dans la Fonction Commerciale !

3 bonnes nouvelles pour les jeunes dans la Fonction Commerciale !

Sur un marché de l’emploi atone, malgré les derniers chiffres du chômage plutôt encourageants, les fonctions commerciales ne connaissent pas la crise. Mieux, elles s’ouvrent de plus en plus, grâce aux nouvelles techniques de recrutement prédictif, à des profils jeunes ne disposant pas forcément des compétences techniques mais dotés des qualités et aptitudes adéquates.

Quelles sont les entreprises qui recrutent ? Comment fonctionnent ces entretiens permettant d’être recrutés même lorsque l’on manque d’expérience professionnelle ? Quel sont les « profils stars » recherchés ?

Florilège de réponses dans l’article ci-après !

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CCLD soutient l’Association Line et Charlotte pour la SaintéLyon

CCLD soutient l'Association Line et Charlotte pour la SaintéLyon

Chez CCLD Recrutement le #Lundi c’est vraiment #happy ^_^

CCLD participe à un projet solidaire et de dépassement de soi, grâce à notre collabor’Actrice Charlotte, qui va courir 81 km afin de soutenir l’Association Line et les enfants malades. #great
Nous vous donnerons tous les détails très bientôt, au travers d’autres #lundi c’est #happy ^_^ #collaboracteurs

« Les valeurs et l’état d’esprit de CCLD sont en phase avec les valeurs du sport et celle de l’association Line : ça donne du sens pour avancer ! »

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La compassion est une composante du leadership !

La compassion est une composante du leadership !

The « KCDV » : la compassion est une composante du leadership ! – Par Cyril Capel

Un candidat à qui j’expliquais la semaine dernière que notre client recherchait un leader et pas un manager m’a demandé de lui donner la différence que je faisais entre les deux. Comme il fonctionnait beaucoup en « images », j’ai voulu m’adapter à son mode de communication et j’ai donc décidé d’utiliser un personnage historique pour illustrer ce qu’est un leader selon moi.

Comme nous venons de célébrer il y a peu la mort de Nelson MANDELA et que Noël approche à grand pas, c’est ce « Sage bienveillant » (^_^) qui m’est venu en tête en premier et voilà ce que je lui ai dit.

Madiba possédait la quasi-totalité des attributs des plus grands leaders:

  1. il incarnait une cause / un combat,
  2. il était « éclairé » de l’intérieur (pour ne pas dire qu’il avait la FOI en ses idées et, avec elles, une capacité de conviction hors du commun…) et faisait passer le « courant » en étant sincèrement heureux et fier d’être avec son peuple… et à son service !

Lire la suite de l’article de Cyril Capel  sur linkedin.com/pulse/kcdv-la-compassion-est-une-composante-du-leadership-cyril-capel

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« Le problème, c’est que… j’ai pas de chance ! »

« Le problème, c’est que... j’ai pas de chance ! »

Ce qu’il y a de beau avec cette croyance, c’est qu’elle est « limitante en elle » ! ^^

En effet, plutôt que d’attendre « d’avoir de la chance », pourquoi ne pas d’ores et déjà ancrer en nous le réflexe américain qui consiste à « take a chance » ! Le verbe « take » montre mieux le côté « acteur » lié à la chance… car la chance peut se provoquer et il faut « oser la prendre » lorsqu’on en a l’opportunité ! Pourquoi ?

Parce qu’« on regrette plus ce qu’on n’a pas fait que ce qu’on a mal fait » ! ^_^

Il n’y a que la PEUR qui peut vous empêcher d’OSER et la peur est surmontable lorsque l’on sait d’où elle vient… La question donc à se poser à chaque fois est d’où vient ma peur ? Et pour répondre, c’est simple, il n’existe que deux grands types de PEUR :

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Pierre Breux, Consultant en Recrutement chez CCLD

Pierre Breux, Consultant en Recrutement chez CCLD Recrutement

Chez CCLD Recrutement le #Lundi c’est #happy … Qu’en pensent nos #collaboracteurs ? ^_^

Retrouvez aujourd’hui l’interview de Pierre Breux, Consultant en Recrutement chez CCLD :

« Ce qui me rend #happy c’est de pouvoir faire concorder le projet d’une personne avec celui d’une entreprise et vice-versa »
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Recrutement prédictif : qu’attend-on pour généraliser l’assessment center pour sélectionner les meilleurs commerciaux ?

Recrutement prédictif : qu’attend-on pour généraliser l’assessment center pour sélectionner les meilleurs commerciaux ?

En recourant beaucoup plus largement à l’assessment center, une méthode d’évaluation centrée sur la détection des compétences comportementales, les entreprises effectueraient enfin des recrutements prédictifs, leur permettant ainsi d’embaucher et fidéliser des commerciaux répondant à leurs attentes.

Reconnu scientifiquement comme étant la méthode de recrutement la plus fiable du marché, l’assessment center constitue aussi le meilleur moyen de changer en profondeur le regard des managers opérationnels sur les critères d’évaluation des candidats.

Quels que soient la conjoncture et leur secteur d’activité, les entreprises peinent à recruter des commerciaux ou subissent un turn-over important. Ce handicap est d’autant plus lourd dans un environnement fortement compétitif.

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« Les recruteurs ne recherchent que des clones, j’ai aucune chance… »

« Les recruteurs ne recherchent que des clones, j’ai aucune chance… »

CCLD Recrutement a créé son « SAV du recrutement » pour ses 10 ans en 2011. Le blog n’existait pas encore mais, comme vous allez le voir, les équipes luttaient déjà contre les préjugés !

7 ans se sont écoulés et pourtant de nombreuses personnes continuent à rechercher leur « clone » lorsqu’elles recrutent ! On sait pourtant aujourd’hui qu’une équipe qui performe est une équipe composée de profils variés et diversifés ! Je suis convaincu par ailleurs de mon côté par l’adage suivant : « contre le chômage, halte au clonage ! » ^_^

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Virginie Deshors chargée de recouvrement chez CCLD

Virginie Deshors chargée de recouvrement chez CCLD

Chez CCLD Recrutement le #Lundi c’est #happy … Qu’en pensent nos #collaboracteurs ? ^_^

Retrouvez aujourd’hui l’interview de Virginie Deshors chargée de recouvrement chez CCLD :

« Chez CCLD nous parlons de #collaboracteur car nous sommes toutes et tous maîtres du poste que nous occupons avec une grande autonomie sur les différentes missions de notre périmètre et sommes au final acteurs de notre vie dans l’entreprise »
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