octobre, 2018 Archive

Lucas DOUZET – Directeur du Développement Commercial chez CCLD

Lucas DOUZET - Directeur du Développement Commercial chez CCLD

Chez CCLD le #Lundi c’est #happy … Qu’en pensent nos #collaboracteurs ? ^_^

Retrouvez aujourd’hui l’interview de Lucas DOUZET – Directeur du Développement Commercial chez CCLD :

« Un #collaboracteur c’est un collaborateur qui est audacieux, qui n’hésite pas à bouger les lignes et qui est force de proposition. »

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Le Saviez-vous n°1 ? Découvrez la salle « Saint-Exupéry » !

Le Saviez-vous n°1 ? Découvrez la salle « Saint-Exupéry » !

Salle « Antoine de Saint-Exupéry »

Bienvenue dans notre nouvelle rubrique « Le saviez-vous ? ». Nous avons choisi de vous emmener dans nos locaux et au sein de nos équipes afin de vous faire vivre notre expérience #collaboracteurs ! Voilà qui promet une rubrique simple, fun & pro… à notre image ^_^ !

Pour les 7 premiers articles, nous avions envie de vous faire découvrir nos salles d’entretien « Candidat » qui ne sont pas tout à fait comme les autres et qui illustrent bien nos Valeurs : nous les avons toutes renommées avec des personnages inspirants, permettant d’aller toujours au-delà des préjugés !
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Comment recruter efficacement avec les soft skills ? (partie 2/3)

Comment recruter efficacement avec les soft skills ? (partie 2/2)

CCLD présente le Recrutement Augmenté et son référentiel de compétences basé sur les soft skills

CCLD propose à ses clients de bénéficier du Recrutement Augmenté, c’est à dire l’Acquisition, l’Évaluation et la Rétention des Talents Commerciaux.

Pour la partie Évaluation et donc les soft skills, CCLD a développé un référentiel de compétences unique afin de toujours mieux recruter les Talents Commerciaux !

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Ursula Devaine – chargée de recherches chez CCLD

Ursula Devaine - chargée de recherches chez CCLD

Chez CCLD Recrutement le #Lundi c’est #happy … Qu’en pensent nos #collaboracteurs ? ^_^

Retrouvez aujourd’hui l’interview de Ursula Devaine, Chargée de recherches chez CCLD :

« Ce qui me rend #happy c’est la confiance de mon n+1 et la liberté d’action au quotidien… mais également une écoute attentive qui donne envie de s’investir encore plus ! »

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Comment recruter efficacement avec les soft skills ? (partie 1/3)

CCLD présente le Recrutement augmenté et son référentiel de compétences basé sur les soft skills

CCLD présente le Recrutement Augmenté et son référentiel de compétences basé sur les soft skills

CCLD propose à ses clients de bénéficier du Recrutement Augmenté, c’est à dire l’Acquisition, l’Évaluation et la Rétention des Talents Commerciaux.

Pour la partie Évaluation et donc les soft skills, CCLD a développé un référentiel de compétences unique afin de toujours mieux recruter les Talents Commerciaux !

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La Team CCLD Run soutient Charlotte et l’Association Line

La Team CCLD Run soutient Charlotte et l'Association Line

Chez CCLD Recrutement le #Lundi c’est vraiment #happy ^_^

C’est histoire d’un partenariat entre CCLD et l’Association Line. L’association Line permet une bouffée d’oxygène pour les enfants malades en les sortant de leur contexte hospitalier grâce à des activités de loisir.
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Pourquoi l’herbe n’est pas plus verte ailleurs… – Par Cyril Capel

Pourquoi l'herbe n'est pas plus verte ailleurs... - Par Cyril Capel

Pourquoi l’herbe n’est pas plus verte ailleurs… – Par Cyril Capel

Cette semaine, une fois n’est pas coutume, une petite histoire – un peu « transformée » et tirée d’un conte Soufi – pleine de bon sens pour illustrer le titre de ce post 😉 !

Il était une fois un vieil homme assis à l’entrée d’une entreprise. Un étranger s’approche et lui demande : « je ne suis jamais venu dans cette société ; comment sont les gens qui travaillent ici ? ». Le vieil homme lui répond par une question :

« comment étaient les gens dans l’entreprise d’où tu viens ?Egoïstes et méchants. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle je suis parti »

dit l’étranger. Le vieil homme reprend : « tu trouveras les mêmes ici. »

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Nelrimen BOUAISSI, Chargée de recrutement chez CCLD Recrutement

Nelrimen BOUAISSI, Chargée de recrutement chez CCLD Recrutement

Chez CCLD Recrutement le #Lundi c’est #happy … Qu’en pensent nos #collaboracteurs ? ^_^

Retrouvez aujourd’hui l’interview de Nelrimen BOUAISSI, Chargée de recrutement chez CCLD :

« Pour moi un #collaboracteur c’est la personne qui va écrire son scénario. »

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« En vieillissant, on perd nos neurones, on est donc forcément moins performant ! »

« En vieillissant, on perd nos neurones, on est donc forcément moins performant ! »

Quand une croyance « Dogmatique » est aussi…

Cette Croyance est aussi bien Limitante que Dogmatique… dogmatique dans le sens où elle repose sur un « mythe » (déconstruit ces dernières années, voir la video ci-après pour confirmation…) et Limitante du fait que certaines personnes se cherchent / trouvent des excuses dans le cadre de difficultés d’apprentissage à partir d’un certain âge… ^_^

Or, les dernières découvertes en matière de neurosciences et de plasticité cérébrale démontrent bien notre capacité à apprendre tout au long de la vie ! Encore un préjugé très ancré pour lequel il aura fallu attendre les progrès de la science pour [enfin !] venir le déconstruire…

« Limitante » ?

Vous n’êtes pas convaincu(e)s ? Ecoutez la très bonne intervention de Pierre-Marie Lledo lors du TEDxTalks Paris 2012 qui nous incite à nous engager toujours plus dans ce que nous faisons car l’engagement nous tient en éveil et permet la création de nouveaux neurones en permanence !

NON, le cerveau n’est pas figé avant l’âge adulte et OUI notre potentiel peut évoluer à tout âge, à condition d’y mettre les moyens en temps, efforts et passion…

C’est une super nouvelle à partager çà 😉 !!!

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3 bonnes nouvelles pour les jeunes dans la Fonction Commerciale !

3 bonnes nouvelles pour les jeunes dans la Fonction Commerciale !

Sur un marché de l’emploi atone, malgré les derniers chiffres du chômage plutôt encourageants, les fonctions commerciales ne connaissent pas la crise. Mieux, elles s’ouvrent de plus en plus, grâce aux nouvelles techniques de recrutement prédictif, à des profils jeunes ne disposant pas forcément des compétences techniques mais dotés des qualités et aptitudes adéquates.

Quelles sont les entreprises qui recrutent ? Comment fonctionnent ces entretiens permettant d’être recrutés même lorsque l’on manque d’expérience professionnelle ? Quel sont les « profils stars » recherchés ?

Florilège de réponses dans l’article ci-après !

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