septembre, 2018 Archive

La compassion est une composante du leadership !

La compassion est une composante du leadership !

The « KCDV » : la compassion est une composante du leadership ! – Par Cyril Capel

Un candidat à qui j’expliquais la semaine dernière que notre client recherchait un leader et pas un manager m’a demandé de lui donner la différence que je faisais entre les deux. Comme il fonctionnait beaucoup en « images », j’ai voulu m’adapter à son mode de communication et j’ai donc décidé d’utiliser un personnage historique pour illustrer ce qu’est un leader selon moi.

Comme nous venons de célébrer il y a peu la mort de Nelson MANDELA et que Noël approche à grand pas, c’est ce « Sage bienveillant » (^_^) qui m’est venu en tête en premier et voilà ce que je lui ai dit.

Madiba possédait la quasi-totalité des attributs des plus grands leaders:

  1. il incarnait une cause / un combat,
  2. il était « éclairé » de l’intérieur (pour ne pas dire qu’il avait la FOI en ses idées et, avec elles, une capacité de conviction hors du commun…) et faisait passer le « courant » en étant sincèrement heureux et fier d’être avec son peuple… et à son service !

Lire la suite de l’article de Cyril Capel  sur linkedin.com/pulse/kcdv-la-compassion-est-une-composante-du-leadership-cyril-capel

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« Le problème, c’est que… j’ai pas de chance ! »

« Le problème, c’est que... j’ai pas de chance ! »

Ce qu’il y a de beau avec cette croyance, c’est qu’elle est « limitante en elle » ! ^^

En effet, plutôt que d’attendre « d’avoir de la chance », pourquoi ne pas d’ores et déjà ancrer en nous le réflexe américain qui consiste à « take a chance » ! Le verbe « take » montre mieux le côté « acteur » lié à la chance… car la chance peut se provoquer et il faut « oser la prendre » lorsqu’on en a l’opportunité ! Pourquoi ?

Parce qu’« on regrette plus ce qu’on n’a pas fait que ce qu’on a mal fait » ! ^_^

Il n’y a que la PEUR qui peut vous empêcher d’OSER et la peur est surmontable lorsque l’on sait d’où elle vient… La question donc à se poser à chaque fois est d’où vient ma peur ? Et pour répondre, c’est simple, il n’existe que deux grands types de PEUR :

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Pierre Breux, Consultant en Recrutement chez CCLD

Pierre Breux, Consultant en Recrutement chez CCLD Recrutement

Chez CCLD Recrutement le #Lundi c’est #happy … Qu’en pensent nos #collaboracteurs ? ^_^

Retrouvez aujourd’hui l’interview de Pierre Breux, Consultant en Recrutement chez CCLD :

« Ce qui me rend #happy c’est de pouvoir faire concorder le projet d’une personne avec celui d’une entreprise et vice-versa »
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Recrutement prédictif : qu’attend-on pour généraliser l’assessment center pour sélectionner les meilleurs commerciaux ?

Recrutement prédictif : qu’attend-on pour généraliser l’assessment center pour sélectionner les meilleurs commerciaux ?

En recourant beaucoup plus largement à l’assessment center, une méthode d’évaluation centrée sur la détection des compétences comportementales, les entreprises effectueraient enfin des recrutements prédictifs, leur permettant ainsi d’embaucher et fidéliser des commerciaux répondant à leurs attentes.

Reconnu scientifiquement comme étant la méthode de recrutement la plus fiable du marché, l’assessment center constitue aussi le meilleur moyen de changer en profondeur le regard des managers opérationnels sur les critères d’évaluation des candidats.

Quels que soient la conjoncture et leur secteur d’activité, les entreprises peinent à recruter des commerciaux ou subissent un turn-over important. Ce handicap est d’autant plus lourd dans un environnement fortement compétitif.

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« Les recruteurs ne recherchent que des clones, j’ai aucune chance… »

« Les recruteurs ne recherchent que des clones, j’ai aucune chance… »

CCLD Recrutement a créé son « SAV du recrutement » pour ses 10 ans en 2011. Le blog n’existait pas encore mais, comme vous allez le voir, les équipes luttaient déjà contre les préjugés !

7 ans se sont écoulés et pourtant de nombreuses personnes continuent à rechercher leur « clone » lorsqu’elles recrutent ! On sait pourtant aujourd’hui qu’une équipe qui performe est une équipe composée de profils variés et diversifés ! Je suis convaincu par ailleurs de mon côté par l’adage suivant : « contre le chômage, halte au clonage ! » ^_^

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Virginie Deshors chargée de recouvrement chez CCLD

Virginie Deshors chargée de recouvrement chez CCLD

Chez CCLD Recrutement le #Lundi c’est #happy … Qu’en pensent nos #collaboracteurs ? ^_^

Retrouvez aujourd’hui l’interview de Virginie Deshors chargée de recouvrement chez CCLD :

« Chez CCLD nous parlons de #collaboracteur car nous sommes toutes et tous maîtres du poste que nous occupons avec une grande autonomie sur les différentes missions de notre périmètre et sommes au final acteurs de notre vie dans l’entreprise »
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« L’avenir appartient à ceux qui… le préparent ! » – Ah bon ;-) ?!

« L’avenir appartient à ceux qui… le préparent ! » - Ah bon ;-) ?!

Tout le monde sait qu’il faut préparer ses RDV d’affaires, ses entretiens annuels d’évaluation ou encore… sa stratégie d’entreprise n’est-ce pas ? Malgré tout, peu d’entre nous le font de manière suffisamment structurée en prenant le temps de synthétiser ses idées et de les confronter, soit à des proches ou des conseils (en mode « effet miroir »), soit à soi-même (en mode « dialogue intérieur »), soit devant une caméra (en mode « auto-coaching » 😉 !).

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« L’objectif des recruteurs en entretien ? DESTABILISER TOUS les candidats ! »

« L’objectif des recruteurs en entretien ? DESTABILISER TOUS les candidats ! »

Imaginer que les recruteurs sont des « sadiques » prenant plaisir uniquement lorsqu’ils provoquent des émotions négatives aux candidats est une croyance malheureusement répandue… Et pour cause, il y a quelques années, il est possible que certains recruteurs aient confondu entretien de recrutement avec « INTERROGATOIRE MUSCLE » ? Fort heureusement, de nombreuses personnes des RH se sont élevées contre ce mode d’échange privilégiant la bienveillance dans leur approche !

Vous avez du mal à le croire ? Je vous invite dans ce cas à lire ou à relire le livre de Thomas VILCOT (Responsable recrutement Casino) – Le recrutement responsable. Le livre, qui commence par une citation de mère Teresa donnant bien le ton

« Hier n’est plus, demain n’est pas encore. Nous avons aujourd’hui. Commençons ! »

est écrit autour de 4 grandes parties :

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Laura Robinet, Chargée de recherches chez CCLD Recrutement

Laura Robinet, Chargée de recherches chez CCLD Recrutement

Chez CCLD Recrutement le #Lundi c’est #happy … Qu’en pensent nos #collaboracteurs ? ^_^

Retrouvez aujourd’hui l’interview de Laura Robinet, Chargée de recherches chez CCLD :

« Ce qui me rend #happy c’est que CCLD met en place un vrai parcours de formation pour les nouveaux arrivants ».

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« J’ai peur de ne pas réussir… »

« J’ai peur de ne pas réussir… »

La crainte d’échouer est une des premières causes de… l’échec 😉 ! Il est pourtant important de se rappeler qu’avant de réussir, toutes les personnes qui ont connu le succès ont dû affronter des situations d’échec d’où la fameuse citation « apprendre à échouer ou échouer à apprendre ! ». Pourquoi certaines personnes semblent posséder plus de résilience que les autres ? Comment font-elles pour surmonter leurs difficultés ?

Les travaux sur l’importance de l’autoestime dans les périodes difficiles ne manquent pas. Mais le psychologue Mark Leary a récemment montré que, dans ces moments-là, l’autocompassion était encore plus utile que l’autoestime.

Selon lui,

« l’autocompassion nous aide à ne pas rajouter une strate d’auto-incrimination par-dessus les tracas dont nous sommes déjà affligés. Si nous apprenons seulement à être mieux dans notre tête, mais en continuant à nous autoflageller quand nous échouons ou quand nous nous trompons, nous ne pourrons pas faire face à la détresse sans nous mettre aussitôt sur la défensive »

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