« La Distribution paie mal et les conditions de travail sont exécrables ! »

« La Distribution paie mal et les conditions de travail sont exécrables ! »

Par #VendrediLecture

L’univers de la distribution a souvent mauvaise presse. Aux yeux de nombreux candidats, ce secteur est synonyme de métiers pénibles, de travail le week-end, d’horaires à rallonge, d’obligation de changer régulièrement de région… Pourtant, et en dépit de la crise qui sévit dans de nombreux domaines d’activité, la distribution connaît un fort développement, et les enseignes ne cessent de recruter pour accompagner la multiplication de leurs points de vente. Les postes de managers y sont nombreux et variés.

Potentiellement ouverts à des profils issus d’horizons très divers, ces métiers ont pour point commun d’associer des compétences en matière de vente, de management et de gestion. Grâce à la variété des missions à effectuer, les journées se suivent et ne se ressemblent jamais, et permettent, même aux plus jeunes, de devenir en peu de temps autonomes et complètement polyvalents. C’est un secteur au sein duquel l’expression « ascenseur social » prend tout son sens, tant les perspectives d’évolution professionnelles sont multiples et rapides!

Pas convaincu ? Retrouvez, ci-après, 3 bonnes raisons de rejoindre ce secteur d’activités 😉 !

Un univers en perpétuelle évolution et qui recrute en permanence

S’il y a bien un métier salarié dans lequel la routine n’a pas sa place, c’est bien celui de manager de point de vente ! Les journées se succèdent et ne se ressemblent pas. L’activité d’un commerce, a fortiori de proximité, est en lien direct avec son environnement, la vie du quartier, de ses habitants. C’est aussi un contact avec le client chaque fois différent, de nouvelles rencontres, des liens qui se créent… Dans cet environnement de service, challengeant, humain et responsabilisant, les prises d’initiative sont encouragées, et chacun, quel que soit son niveau, a la possibilité de gérer son périmètre (rayon, secteur, magasin) comme un véritable centre de profits.

Par ailleurs, l’arrivée constante de nouvelles enseignes, couplée à la multiplication des points de vente, génère en permanence de nouveaux recrutements de managers. En matière d’emploi, en comparaison avec d’autres secteurs d’activités, la distribution offre un double avantage: par définition, le commerce physique n’est pas délocalisable, et les enseignes, plutôt que se concentrer sur un seul bassin d’emploi, ont vocation à mailler l’ensemble d’un territoire, voire de s’étendre au-delà de nos frontières, ce qui peut aussi offrir des opportunités pour les candidats à l’expatriation !

Enfin, en marge du commerce physique traditionnel, le e-commerce et le m-commerce connaissent à l’heure actuelle un essor sans précédent. Créateurs de nouveaux emplois, ils nécessitent de nouvelles compétences dans le domaine digital, notamment en web marketing, traffic management, e-reputation, community management, et de véritables savoir-faire en matière d’informatique. Le potentiel en termes d’emplois de ces nouveaux métiers est tel, qu’il faudrait dès à présent créer des cursus spécifiques, pour former un nombre suffisamment de profils adaptés à ces postes.

Un secteur particulièrement ouvert à la diversité des profils

Cette volonté tient notamment au fait que les enseignes doivent naturellement refléter la diversité de leur clientèle ! Parallèlement, le fait que les recruteurs du secteur privilégient l’expérience et le savoir-être (personnalité, goût du challenge, motivations…) des candidats plutôt que leur niveau de diplôme contribue à cette ouverture. Les enseignes sont par ailleurs de plus en plus nombreuses à s’engager dans des politiques volontaristes en faveur de la diversité.

Même les jeunes diplômés, souvent « boudés » en période de crise par certaines entreprises recherchant des profils expérimentés à priori opérationnels plus rapidement , peuvent accéder à de nombreuses opportunités dans la distribution, parfois dans le cadre de leurs études, via des contrats en alternance, des stages, ou tout simplement en postulant pour leur premier emploi. S’ils n’occupent pas toujours dans l’immédiat des fonctions managériales, les jeunes diplômés peuvent néanmoins intégrer des postes dans la distribution et être accompagnés dans leur montée en compétences grâce aux différents dispositifs de formation proposés via les écoles internes.

Quels que soient leur degré d’expérience et leur niveau de qualification, tous les nouveaux collaborateurs suivent en effet des parcours d’intégration de plusieurs semaines, voire de plusieurs mois selon les enseignes. Ceux-ci visent essentiellement à ce que les nouveaux entrants découvrent l’univers de l’entreprise et ses métiers et s’imprègnent de son fonctionnement. Parallèlement, des formations sont dispensées pour acquérir ou renforcer plus particulièrement certaines compétences techniques (connaissance des produits, gestion, management, droit social…).

Un secteur où subsistent de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle

Son dynamisme, ses constantes transformations, la grande diversité de ses métiers et de ses univers, font de la distribution un environnement qui offre de multiples perspectives de progression pour ses collaborateurs. L’évolution verticale permet par exemple à un responsable adjoint de point de vente de devenir responsable de magasin, puis relais du directeur régional, et enfin directeur régional. Il existe aussi la possibilité de s’orienter vers les fonctions supports, ou encore de passer de la grande distribution alimentaire au retail ou aux réseaux spécialisés… Tout est possible, ou presque ! Pour preuve, la durée moyenne d’un manager au même poste se situe, quasiment toutes enseignes confondues, entre 3 et 5 ans.

En parallèle, il est reconnu que les différentes fonctions de manager de point de vente, compte tenu de la polyvalence des missions, exigent de mobiliser des compétences variées par rapport à d’autres métiers. Celles-ci conduisent à être rapidement apte à gérer n’importe quel centre de profit(s). Cela équivaut à occuper les fonctions d’un patron de PME, sans en endosser les risques. Cette polyvalence constitue une grande richesse et un véritable accélérateur de carrière, soit en entreprise, soit en tant que franchisé ou créateur de son propre commerce. La distribution est en effet un véritable passeport pour l’entrepreneuriat !

Last modified: 24 août 2018

One Response to " « La Distribution paie mal et les conditions de travail sont exécrables ! » "

  1. LEBECQUE dit :

    la grande distribution est une passion pour moi, je trouve que donner une offre au client tout en respectant une certaine éthique d’honnêteté et de transparence fera avancé la grande distribution.

    De plus, la demande du marché tant vers une proximité des produits et des clients, nous pouvons voir des agriculteurs qui se regroupent pour ouvrir des magasins. Le groupe Invivo est sur le pas d’ouvrir plus de 200 magasin de proximité avec une idée simple des produits Français. Est-ce que cela fonctionnera!!!
    Seul l’avenir nous le dira???

    J’aimerais pourtant entrée dans une enseigne de la grande distribution car je ssuis un pasionné de ce secteur, c’set aussi le partage de ses valeurs d’insertion, d’offre de diversité et d’engagement.
    Christophe

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