Comment se créer la valorisation ? Du collaborateur à L’ambassadeur !

Lorsque vous respectez les meilleurs principes d’HACKISITION et de RETENTION, vous indiquez implicitement à vos candidats / collaborateurs vos attentes en termes d’exigence, de bienveillance et de professionnalisme. Pour renforcer cet effet « waouh » et ainsi transformer chacun de vos collaborateurs en ambassadeurs, il convient maintenant de tenir vos promesses. Cette étape doit vous permettre de donner envie à vos collaborateurs de partager leurs succès et donc… les vôtres !

Continue Reading

Semaine dernière, nous analysions le phénomène d’HACKISITION, cette semaine nous vous aidons à transformer vos candidats en… collaborateurs.

Comment se créer la rétention ? Du candidat au collaborateur !

Cette étape a pour objectif de vérifier que vous faites vivre une 1ère expérience candidat et collaborateur à la hauteur de votre promesse employeur, invitant le premier à revenir régulièrement voir vos offres/news, et le second à devenir fidèle dans la durée.

Continue Reading

Et si vous incitiez votre Direction des RH à s’inspirer de ces méthodes pour gagner la guerre des Talents ? Etape 1 de notre voyage des 4 prochaines semaines !

Pour ceux qui ne le connaissent pas, l’acronyme AARRR signifie:

• Acquisition = attirer de nouveaux utilisateurs
• Activation = persuadez-les de passer à l’action
• Retention = convertissez-les en utilisateur régulier
• Referral = incitez-les à inviter d’autres utilisateurs
• Revenue = générez et augmentez les revenus par utilisateur

Comment se créer l’Hackisition ? Du « candid’acteur » au candidat !

Nous vous proposons de notre côté un voyage en 4 étapes vous permettant de faire passer vos Talents cibles de « candid’acteurs » à « collabor’acteurs ». Destination 1 ? « HACKISITION » !

Continue Reading