janvier, 2018 Archive

La guerre des talents n’aura pas lieu ! 3/4

3e et avant-dernière étape de notre « voyage au centre de la guerre… » (des talents !) : la VALORISATION ! Semaine dernière, nous avons vu comment transformer vos candidats en collaborateurs (RETENTION), cette semaine nous vous aidons à transformer ces derniers en… ambassadeurs !

La guerre des talents n'aura pas lieu ! [Part III]

Comment se créer la valorisation ? Du collaborateur à L’ambassadeur !

Lorsque vous respectez les meilleurs principes d’HACKISITION et de RETENTION, vous indiquez implicitement à vos candidats / collaborateurs vos attentes en termes d’exigence, de bienveillance et de professionnalisme. Pour renforcer cet effet « waouh » et ainsi transformer chacun de vos collaborateurs en ambassadeurs, il convient maintenant de tenir vos promesses. Cette étape doit vous permettre de donner envie à vos collaborateurs de partager leurs succès et donc… les vôtres !

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La guerre des talents n’aura pas lieu ! 2/4

2e étape de notre « voyage au centre de la guerre… » (des talents !) : la RETENTION !

La guerre des talents n'aura pas lieu ! [Part II]

Semaine dernière, nous analysions le phénomène d’HACKISITION, cette semaine nous vous aidons à transformer vos candidats en… collaborateurs.

Comment se créer la rétention ? Du candidat au collaborateur !

Cette étape a pour objectif de vérifier que vous faites vivre une 1ère expérience candidat et collaborateur à la hauteur de votre promesse employeur, invitant le premier à revenir régulièrement voir vos offres/news, et le second à devenir fidèle dans la durée.

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La guerre des talents n’aura pas lieu ! 1/4

Pour gagner la bataille de la croissance, les startupers utilisent toutes sortes de techniques de Growth Hacking résumées par Dave McClure dans l’acronyme AARRR.

La guerre des talents n'aura pas lieu ! [Part I]

Et si vous incitiez votre Direction des RH à s’inspirer de ces méthodes pour gagner la guerre des Talents ? Etape 1 de notre voyage des 4 prochaines semaines !

Pour ceux qui ne le connaissent pas, l’acronyme AARRR signifie:

  • Acquisition = attirer de nouveaux utilisateurs
  • Activation = persuadez-les de passer à l’action
  • Retention = convertissez-les en utilisateur régulier
  • Referral = incitez-les à inviter d’autres utilisateurs
  • Revenue = générez et augmentez les revenus par utilisateur

Comment se créer l’Hackisition ? Du « candid’acteur » au candidat !

Nous vous proposons de notre côté un voyage en 4 étapes vous permettant de faire passer vos Talents cibles de « candid’acteurs » à « collabor’acteurs ». Destination 1 ? « HACKISITION » !

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Un MOOC pour le commercial BtoB à l’ère 2.0 !

Notre époque est fortement impactée par de profondes mutations économiques, sociétales et technologiques qui transforment la fonction commerciale.

Un MOOC pour le commercial BtoB à l’ère 2.0 !

Une adaptation qui ne peut se faire que par l’acquisition de nouvelles compétences et l’adoption d’une seule habitude : s’habituer à changer pour s’améliorer en permanence !

En étant les interlocuteurs privilégiés des clients, les commerciaux sont les ambassadeurs de l’entreprise. Leur rôle ? Accompagner chaque acheteur de la manière la plus personnalisée possible afin de décupler la « valeur » perçue.

Quelles sont les nouvelles compétences en jeu et comment le digital peut être un allié pour construire un « commercial augmenté » ?

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