Faire appel à un Cabinet de Recrutement

Savoir recruter demande de posséder un savoir et une maîtrise des outils que les services de DRH ne possède pas tous.

Car en effet cela demande de fournir au Cabinet (avec une expertise forte dans la cible métier) tous les outils nécessaires pour réaliser sa mission, lui donner toutes les clés et s’investir avec lui dans l’optique d’un investissement et vision en commun, mais également de le considérer comme un véritable partenaire et non comme un simple prestataire.

Retrouvez l’article « Ces DRH déçus des cabinets de recrutement » sur le site de l’Express.

Les nouveaux défis des Ressources Humaines

A l’heure actuelle, les futurs collaborateurs d’une société sont de plus en plus exigeants pour leurs conditions de travail.

Les sociétés qui recrutent doivent ainsi faire face à un nouveau défi : savoir mettre l’humain au coeur de l’entreprise avec des parcours et des formations personnalisés avec une direction plus proche avec des nouveaux modèles de management. sont les points-clés de cette évolution.

Retrouvez l’article du JDN « L’individu au cœur des préoccupations des RH du futur« .

Pistes de réflexion pour inverser la courbe du chômage, par Cyril Capel

Les seniors et les jeunes sont particulièrement atteints par un taux de chômage que les différents gouvernements ont eu du mal à faire baisser, principalement dans les catégories socio-professionnelles les moins qualifiées.

Cyril Capel nous livre, au travers de 7 pistes de réflexion très personnelles, sa vision du monde du travail et du chômage :

• « Orienter et former les personnes vers les métiers les plus porteurs« ,
• « Booster la mobilité géographique« ,
• « Innover dans les méthodes de recrutement« ,
• « Aller chercher les publics les plus éloignés de l’emploi« ,
• « Aider les salariés à se préparer aux métiers de demain« ,
• « Insuffler de la flexibilité dans les contrats de travail« ,
• « Maintenir les demandeurs d’emploi dans un environnement actif« .

Ces réflexions et pistes de travail sont tantôt sociales et profondément humanistes et tantôt particulièrement concrètes et de « terrain », mais restent au coeur de la politique RH de CCLD Recrutement, de la notion de « Collabor’Acteurs » et favorise l’éthique et la diversité.

Retrouver l’article de La Tribune, « Chômage : a-t-on vraiment tout essayé ? » !

Emploi-pro.fr publie un très bon article sur les évolutions de carrière

Selon Cyril Capel, co-fondateur et dirigeant de CCLD Recrutement, le rayon « Boucherie » permet des évolutions de carrière finalement assez rapide au sein de structures type « supermarché », et peut bénéfices de véritables tremplins.

En effet outre le fait qu’il y ait à l’heure actuelle une pénurie pour recruter de bons chefs bouchers, permet que le métier soit très formateur sur le plan de la gestion (la gestion du frais, le management qui évolue au fur et à mesure, etc.).

Retrouvez l’article « Boucher, une fonction idéale pour devenir directeur de magasin » sur emploi-pro.fr.

Lionel Deshors et la rémunération des commerciaux.

Le magazine Courrier Cadres (décembre 2015 / janvier 2016), nous livre un article sur « Les métiers qui rapportent » et bien sur avec les opportunités à saisir.

En prime au travers de son intervention, Lionel Deshors, co-fondateur et dirigeant de CCLD Recrutement donne sa vison sur les « Techniques et hautes compétences commerciales ».

Vous pouvez télécharger l’article « Salaires 2016 – Les métiers qui rapportent« .

Vous pouvez consulter le site de Courrier Cadres : www.courriercadres.com