Comment recruter efficacement avec les soft skills ? (partie 1/2)

CCLD présente le Recrutement augmenté et son référentiel de compétences basé sur les soft skills

CCLD présente le Recrutement Augmenté et son référentiel de compétences basé sur les soft skills

CCLD propose à ses clients de bénéficier du Recrutement Augmenté, c’est à dire l’Acquisition, l’Évaluation et la Rétention des Talents Commerciaux.

Pour la partie Évaluation et donc les soft skills, CCLD a développé un référentiel de compétences unique afin de toujours mieux recruter les Talents Commerciaux !

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La Team CCLD Run soutient Charlotte et l’Association Line

La Team CCLD Run soutient Charlotte et l'Association Line

Chez CCLD Recrutement le #Lundi c’est vraiment #happy ^_^

C’est histoire d’un partenariat entre CCLD et l’Association Line. L’association Line permet une bouffée d’oxygène pour les enfants malades en les sortant de leur contexte hospitalier grâce à des activités de loisir.
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Pourquoi l’herbe n’est pas plus verte ailleurs… – Par Cyril Capel

Pourquoi l'herbe n'est pas plus verte ailleurs... - Par Cyril Capel

Pourquoi l’herbe n’est pas plus verte ailleurs… – Par Cyril Capel

Cette semaine, une fois n’est pas coutume, une petite histoire – un peu « transformée » et tirée d’un conte Soufi – pleine de bon sens pour illustrer le titre de ce post 😉 !

Il était une fois un vieil homme assis à l’entrée d’une entreprise. Un étranger s’approche et lui demande : « je ne suis jamais venu dans cette société ; comment sont les gens qui travaillent ici ? ». Le vieil homme lui répond par une question :

« comment étaient les gens dans l’entreprise d’où tu viens ?Egoïstes et méchants. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle je suis parti »

dit l’étranger. Le vieil homme reprend : « tu trouveras les mêmes ici. »

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Nelrimen BOUAISSI, Chargée de recrutement chez CCLD Recrutement

Nelrimen BOUAISSI, Chargée de recrutement chez CCLD Recrutement

Chez CCLD Recrutement le #Lundi c’est #happy … Qu’en pensent nos #collaboracteurs ? ^_^

Retrouvez aujourd’hui l’interview de Nelrimen BOUAISSI, Chargée de recrutement chez CCLD :

« Pour moi un #collaboracteur c’est la personne qui va écrire son scénario. »

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« En vieillissant, on perd nos neurones, on est donc forcément moins performant ! »

« En vieillissant, on perd nos neurones, on est donc forcément moins performant ! »

Quand une croyance « Dogmatique » est aussi…

Cette Croyance est aussi bien Limitante que Dogmatique… dogmatique dans le sens où elle repose sur un « mythe » (déconstruit ces dernières années, voir la video ci-après pour confirmation…) et Limitante du fait que certaines personnes se cherchent / trouvent des excuses dans le cadre de difficultés d’apprentissage à partir d’un certain âge… ^_^

Or, les dernières découvertes en matière de neurosciences et de plasticité cérébrale démontrent bien notre capacité à apprendre tout au long de la vie ! Encore un préjugé très ancré pour lequel il aura fallu attendre les progrès de la science pour [enfin !] venir le déconstruire…

« Limitante » ?

Vous n’êtes pas convaincu(e)s ? Ecoutez la très bonne intervention de Pierre-Marie Lledo lors du TEDxTalks Paris 2012 qui nous incite à nous engager toujours plus dans ce que nous faisons car l’engagement nous tient en éveil et permet la création de nouveaux neurones en permanence !

NON, le cerveau n’est pas figé avant l’âge adulte et OUI notre potentiel peut évoluer à tout âge, à condition d’y mettre les moyens en temps, efforts et passion…

C’est une super nouvelle à partager çà 😉 !!!

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3 bonnes nouvelles pour les jeunes dans la Fonction Commerciale !

3 bonnes nouvelles pour les jeunes dans la Fonction Commerciale !

Sur un marché de l’emploi atone, malgré les derniers chiffres du chômage plutôt encourageants, les fonctions commerciales ne connaissent pas la crise. Mieux, elles s’ouvrent de plus en plus, grâce aux nouvelles techniques de recrutement prédictif, à des profils jeunes ne disposant pas forcément des compétences techniques mais dotés des qualités et aptitudes adéquates.

Quelles sont les entreprises qui recrutent ? Comment fonctionnent ces entretiens permettant d’être recrutés même lorsque l’on manque d’expérience professionnelle ? Quel sont les « profils stars » recherchés ?

Florilège de réponses dans l’article ci-après !

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CCLD soutient l’Association Line et Charlotte pour la SaintéLyon

CCLD soutient l'Association Line et Charlotte pour la SaintéLyon

Chez CCLD Recrutement le #Lundi c’est vraiment #happy ^_^

CCLD participe à un projet solidaire et de dépassement de soi, grâce à notre collabor’Actrice Charlotte, qui va courir 81 km afin de soutenir l’Association Line et les enfants malades. #great
Nous vous donnerons tous les détails très bientôt, au travers d’autres #lundi c’est #happy ^_^ #collaboracteurs

« Les valeurs et l’état d’esprit de CCLD sont en phase avec les valeurs du sport et celle de l’association Line : ça donne du sens pour avancer ! »

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La compassion est une composante du leadership !

La compassion est une composante du leadership !

The « KCDV » : la compassion est une composante du leadership ! – Par Cyril Capel

Un candidat à qui j’expliquais la semaine dernière que notre client recherchait un leader et pas un manager m’a demandé de lui donner la différence que je faisais entre les deux. Comme il fonctionnait beaucoup en « images », j’ai voulu m’adapter à son mode de communication et j’ai donc décidé d’utiliser un personnage historique pour illustrer ce qu’est un leader selon moi.

Comme nous venons de célébrer il y a peu la mort de Nelson MANDELA et que Noël approche à grand pas, c’est ce « Sage bienveillant » (^_^) qui m’est venu en tête en premier et voilà ce que je lui ai dit.

Madiba possédait la quasi-totalité des attributs des plus grands leaders:

  1. il incarnait une cause / un combat,
  2. il était « éclairé » de l’intérieur (pour ne pas dire qu’il avait la FOI en ses idées et, avec elles, une capacité de conviction hors du commun…) et faisait passer le « courant » en étant sincèrement heureux et fier d’être avec son peuple… et à son service !

Lire la suite de l’article de Cyril Capel  sur linkedin.com/pulse/kcdv-la-compassion-est-une-composante-du-leadership-cyril-capel

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« Le problème, c’est que… j’ai pas de chance ! »

« Le problème, c’est que... j’ai pas de chance ! »

Ce qu’il y a de beau avec cette croyance, c’est qu’elle est « limitante en elle » ! ^^

En effet, plutôt que d’attendre « d’avoir de la chance », pourquoi ne pas d’ores et déjà ancrer en nous le réflexe américain qui consiste à « take a chance » ! Le verbe « take » montre mieux le côté « acteur » lié à la chance… car la chance peut se provoquer et il faut « oser la prendre » lorsqu’on en a l’opportunité ! Pourquoi ?

Parce qu’« on regrette plus ce qu’on n’a pas fait que ce qu’on a mal fait » ! ^_^

Il n’y a que la PEUR qui peut vous empêcher d’OSER et la peur est surmontable lorsque l’on sait d’où elle vient… La question donc à se poser à chaque fois est d’où vient ma peur ? Et pour répondre, c’est simple, il n’existe que deux grands types de PEUR :

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Pierre Breux, Consultant en Recrutement chez CCLD

Pierre Breux, Consultant en Recrutement chez CCLD Recrutement

Chez CCLD Recrutement le #Lundi c’est #happy … Qu’en pensent nos #collaboracteurs ? ^_^

Retrouvez aujourd’hui l’interview de Pierre Breux, Consultant en Recrutement chez CCLD :

« Ce qui me rend #happy c’est de pouvoir faire concorder le projet d’une personne avec celui d’une entreprise et vice-versa »
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