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Le BHV Marais rentabilise son assessment center

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Cet été, 10 candidats présélectionnés en ligne par le BHV Marais ont été convoqués pour une drôle d’expérience... une journée d’assessment center « digital ». A la manoeuvre, CCLD Recrutement.

Le grand magasin parisien optimise son recrutement grâce à la digitalisation de son assessment.

Anticipant les besoins de renfort estivaux et dominicaux, le grand magasin de la rue de Rivoli avait réuni ce matin-là 9 aspirants vendeurs. Leurs profils ? Eclectiques. Etudiants sans expérience, vendeurs issus de la concurrence, candidats à la reconversion sourcés par Pôle Emploi.

« Le BHV ne recrute pas des CV mais des compétences comportementales telles que l’écoute, l’intelligence situationnelle, le travail en équipe et la bienveillance », énumère Sylvain Dubois, directeur de clientèle grands comptes chez CCLD Recrutement. « Le poste consiste aussi à promouvoir l’image de l’enseigne, à identifier le besoin du client et à participer au merchandising , des compétences disparates, qui ne se trouvent pas sur étagère », complète Valérie Kambourian, DRH adjointe du BHV Marais.

Lire la suite de l’article en téléchargeant le pdf « Stratégie : le BHV Marais rentabilise son assessment » ou en consultant le site du lesechosdelafranchise.com