Diagnostic Com’RH

 

« Nous sommes le résultat de ce que nous pensons. »
Bouddha


 

Qui, de nos jours, s’engagerait dans un business sans avoir au préalable établi une stratégie commerciale gagnante ? Personne ? Vraiment ? C’est pourtant ce que font toutes les entreprises qui n’ont pas suffisamment défini d’objectifs de recrutement, de stratégie de recherche ou travailler leur expérience candidats et image employeur avant de lancer leurs campagnes de communication RH !

Chez CCLD, nous posons pour principe que les meilleures solutions sont dans l’entreprise, pas dans le cabinet. Du fait, dans le cadre de nos interventions, nous démarrons systématiquement par un audit complet nous permettant de mieux appréhender les réussites et les écarts de performance constatées. Cet audit nous permet par ailleurs d’établir un certain nombre de préconisations permettant à nos clients de créer… une stratégie de communication RH gagnante 😉 !