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CCLD voit son Label Diversité renouvelé pour 4 ans #fiers

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CCLD a toujours marqué un attachement fort au combat contre les discriminations et pour la promotion de la Diversité dans le recrutement. Son adhésion très tôt au sein de l'association A Compétence Egale (3 mois après la création de l'association !) et l'obtention dès 2010 du Label Diversité en sont les éléments les plus notoires. Pourquoi ce Label ? Quel est l'intérêt de ce combat ? Et quelle valeur ajoutée pour nos Clients (employeurs et candidats...) ? Quelques réponses dans cet article !

Pour rappel, Il existe 24 critères de discrimination re­cen­sés par la loi (http://stop-discrimination.gouv.fr) :

  • L’origine
  • Le sexe
  • La situation de famille
  • La grossesse
  • L’apparence physique
  • La particulière vulnérabilité résultant de la situation économique
  • Le patronyme
  • L’état de santé
  • La perte d’autonomie
  • Le handicap
  • Les caractéristiques génétiques
  • Les mœurs
  • L’orientation sexuelle
  • L’identité de genre
  • L’âge
  • Les opinions politiques
  • Les activités syndicales
  • La capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français
  • L’appartenance ou non appartenance à une ethnie, une race, une nation
  • L’appartenance à une religion
  • Le lieu de résidence
  • Le refus des personnes à subir des faits de bizutage
  • Le harcèlement
  • La domiciliation bancaire (depuis février 2017)

Au-delà de ce cadre légal, on ne peut qu’encourager à promouvoir la diversité dans le recrutement. Il est en effet prouvé que celle-ci constitue un facteur de performance dans le temps pour les entreprises leur permettant notamment de recruter les meilleurs talents.

Chez CCLD Recrutement on fait quoi concretement ?

Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ou à un salarié ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé.

Le recruteur doit donc se limiter à poser des questions ou collecter des informations exclusivement centrées sur les compétences professionnelles du candidat. Encore faut-il savoir ce que l’on met derrière le terme compétence ?

Chez CCLD Recrutement, nous avons décidé de retenir, depuis plusieurs années, la définition de Claude Levy-Leboyer. Selon elle,

la compétence est « un ensemble cohérent et évolutif de connaissances, de savoir-faire professionnels, d’aptitudes et de traits de personnalité, développés par l’expérience. Celle-ci se manifeste par des comportements observables, ayant une valeur prédictive pour la réussite de la fonction »

La conséquence d’utiliser cette définition ? Un « bon » entretien de recrutement ne peut correspondre à la simple reprise chronologique du CV mais doit obligatoirement se baser sur des éléments observables ! En cela, les techniques dites d’assessment centers ou d’entretiens basés sur la recherche de faits, qui font la part belle à l’observation de comportements in situ, sont donc celles ayant la meilleure valeur prédictive du marché… et ce sont bien évidemment les techniques que nous avons décidé d’utiliser depuis de nombreuses années 😉 !

FAIRE APPEL À UN CABINET LABELLISÉ DIVERSITÉ…

… C’est travailler avec un partenaire engagé en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines vis-à-vis de ses clients, collaborateurs et fournisseurs.

Les valeurs ajoutées sont multiples

  • Fidéliser et motiver vos « collaboracteurs » 
    grâce à l’image d’une entreprise socialement innovante et inspirante souhaitant donner sa chance à tous les talents acteurs de la réussite de votre organisation ;
  • Augmenter votre performance 
    progresser en matière de management et de gestion des ressources humaines en apportant à son entreprise une culture de l’ouverture, de la bienveillance et de l’écoute (ne pas discriminer, c’est avant tout s’intéresser sincèrement à l’Autre dans une attitude « vouloir comprendre plutôt que croire comprendre » en se débarrassant de ses propres stéréotypes et préjugés !) ;
  • Capter les meilleurs talents
    en rejoignant le pool des entreprises exemplaires qui utilisent les seules compétences pour critères d’embauche et lui permettent d’éviter de tomber dans le « clonage » (qui fait perdre des capacités d’innovation et de créativité sur le long terme c’est prouvé…) ;
  • Pérenniser votre activité
    en initiant ou en poursuivant une démarche de responsabilité sociale qui permet d’engager vos équipes autour de valeurs fortes, et en s’appliquant les principes de l’amélioration continue, gage d’une efficacité optimale dans le temps ;

 
Découvrez les avantages à travailler avec un Cabinet certifié NF Service : CCLD est toujours le seul Cabinet en France à détenir la double certification NF Service Conseil en Recrutement et Label Diversité !