Accueil Accueil CCLD est toujours le seul Cabinet en France à détenir la double certification NF Service Conseil en Recrutement et Label Diversité !

CCLD est toujours le seul Cabinet en France à détenir la double certification NF Service Conseil en Recrutement et Label Diversité !

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Pour réussir notre transformation dès 2010, il nous fallait nous appuyer sur des méthodes fiables et permettant de créer à terme de réels bénéfices Clients (Candidats & Employeurs !). C’est dans cette optique que nous nous sommes lancés dans l’obtention de la double certification NF Service Conseil en Recrutement et Label Diversité.

Comment cela se traduit concrètement ?

L’ambition des équipes de CCLD Recrutement est simple mais de taille : faire de chaque recrutement un succès tant du point du vue clients que candidats. Pour ce faire, le Cabinet a développé une approche innovante et unique : le « Recruiting-Mix ».

Les compétences des commerciaux de talent sont multiples et font d’ailleurs régulièrement la part belle à toutes sortes de fantasme des chefs d’entreprise attendant que chacun de leurs vendeurs aient toutes les qualités des entrepreneurs ! Afin de recruter durablement, il faut pourtant savoir choisir les compétences-clefs pour le poste visé et objectiver au maximum son process de recrutement : ainsi en 2005, inspirée du Marketing-Mix, nous avons créé le concept désormais éprouvé des « 4 S For Success » » ou [4S]2 (Sourcing-Selection-Sales-Sincerity) qui permet de maximiser ses chances de trouver le profil commercial le plus adapté.

 

Au-delà de mettre en place une stratégie de communication omnicanale (marketing et storytelling RH, annonces sur jobboards, réseaux sociaux, cooptation, évènementiel de recrutement…), le recruiting-mix fait la part belle à l’utilisation d’un référentiel de compétence créé par le Cabinet et de méthodes de sélection novatrices (notamment des assessment centers) permettant d’évaluer les candidats sur leurs aptitudes à vendre et fidéliser leurs clients plutôt que sur les seules expériences apparaissant sur leur CV…

Ce schéma innovant porte ses fruits, puisqu’en moyenne 92% des candidats embauchés par les clients de CCLD Recrutement sont toujours en poste au bout d’un an ! Preuve s’il en est que le recrutement de commerciaux peut, comme le développement, être une notion durable à condition d’y mettre ce petit grain d’innovation indispensable au succès.

Faire appel à un Cabinet certifié NF Service

C’est la garantie d’une relation de partenariat fondée sur la transparence de pratiques professionnelles déontologiques, pas seulement autoproclamées mais vérifiables.

Les caractéristiques certifiées :

  • L’éthique de la profession
    Respect de la confidentialité des informations Clients* et des réglementations en vigueur ;
  • L’ensemble du déroulement de la prestation et les relations contractuelles
    Analyse du besoin, présentation de l’offre, recherche des candidats par approche mixte, aide à la décision, garantie post-recrutement ;
  • Les techniques de recherche et d’évaluation de candidats
    Adaptées au besoin en recrutement, l’entretien est complété de tests psychologiques et d’une prise de référence;
  • L’information donnée au candidat
    Présentation du profil de poste et de l’entreprise, le candidat reçoit systématiquement une réponse à sa candidature et dispose à sa demande d’une restitution globale de son évaluation;
  • L’évaluation et l’amélioration continue des prestations et de la qualité du service
    Analyse de la satisfaction des Clients*.

 
Découvrez les avantages à travailler avec un Cabinet labellisé Diversité : CCLD voit son Label Diversité renouvelé pour 4 ans #fiers