Nos 4 piliers

CCLD, 4 lettres, 4 piliers de réussite !

 

CCLD affiche encore cette année une croissance insolente de plus de 30%. Comment expliquer cette réussite ?

 

Dès sa création en 2001, CCLD s’est doté d’un modèle disruptif construit sur la base de 4 grands piliers qui ont fait son succès :

  • Choix d’un cabinet spécialiste : en s’entourant d’experts des métiers du commerce, de l’évaluation et des assessment centers, nous avons développé, d’une part, une connaissance pointue des réseaux de vente les plus performants et, d’autre part, des méthodes d’évaluation améliorant significativement la prédictivité de réussite des candidats rencontrés.
  • Collabor’acteurs experts de leur métier : nous avons créé une organisation bicéphale qui permet de libérer l’innovation et d’améliorer la disponibilité de nos équipes. Nos business developers se posent en véritable garant de la performance commerciale de nos clients employeurs tandis que les consultants se focalisent à 100% sur leurs évaluations et peuvent ainsi proposer des talents à fort potentiel au-delà du « clone » régulièrement cité dans les définitions de poste initiales.
  • Lier performance & éthique dans un modèle d’excellence : l’ambition de nos équipes est de « créer de la valeur sans oublier nos Valeurs ». Cette vision a été reconnue dès 2010 par l’obtention de la double certification NF Service Conseil en Recrutement et Label Diversité, preuve de nos engagements en matière de qualité de service et d’égalité des chances dans le recrutement.
  • Développer des solutions personnalisées et agiles : là où les autres fournissent une prestation de service, nous nous engageons dans une véritable relation d’inTEAMité avec nos Clients afin de les accompagner au mieux dans leur choix ; car, au-delà d’un job, chaque candidat a besoin d’être guidé dans sa trajectoire professionnelle, et, bien plus qu’un profil, chaque entreprise recherche la Personne qui saura améliorer ses performances !

« Notre croissance n’est pas le fruit du hasard. Elle correspond à une stratégie maîtrisée et ambitieuse que nous avons actée avec l’ensemble de nos collabor’acteurs dès 2015. Cette dernière doit nous permettre de réaliser près de 2500 recrutement par an à partir de 2021. »

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