Jenna Gauthier : Consultante

 


 

« Beaucoup d’hommes naissent aveugles et ils ne s’en aperçoivent que le jour où une bonne vérité leur crève les yeux. »
 

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Présentation

Après avoir été baignée dans la littérature grâce à une formation Hypokhâgne et Khâgne, Jenna intègre une école de management en Normandie et se spécialise par la suite dans les Ressources Humaines. Enfant CCLD, Jenna réalise son premier stage au sein du cabinet parisien en tant que Chargée de Recherches. Elle continue son évolution dans le recrutement dans les secteurs de l’ingénierie à Londres ou encore l’automobile. Après avoir décroché un premier CDI dans une structure spécialisée dans les profils production et infrastructure au sein des secteurs banque et finances de marché, en tant qu’Ingénieure Commerciale, Jenna rejoint CCLD Paris en Décembre 2016 auprès des fonctions commerciales, d’abord sur un poste de Consultante avant d’évoluer sur un poste de Confirmée en Janvier 2018.
 

Bienveillance, engagement & audace

Pour Jenna, nos valeurs représentent trois items indissociables au quotidien. La bienveillance transparaît dans le simple fait d’être acteur de la vie d’un candidat; le travail est l’endroit où nous passons les trois quarts de notre temps et il occupe une place très importante dans nos vies. Intégrer un candidat au sein d’une entreprise équivaut à lui apporter la chance de gagner en compétences, en connaissances, en responsabilités, en niveau de vie. Nous sommes un facteur de l’épanouissement de leur épanouissement. La bienveillance auprès de nos clients, qu’ils soient internes (CCLD) ou externes (entreprises) se caractérise par le niveau de service, l’écoute et le conseil que nous leur fournissons. L’engagement se caractérise par le travail, l’empathie, la remise en question et l’ouverture d’esprit. Être engagé c’est aussi croire dans les valeurs de la société et les porter. C’est aussi s’investir au quotidien, penser collectif, s’intéresser au contexte macro. Enfin, l’audace c’est se dépasser, être curieux en allant chercher d’autres compétences, d’autres connaissances. C’est aussi prendre des risques tout rappelant que nous manipulons de l’humain et que la difficulté est de garder un maximum le contrôle de la situation.