Sourcing

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Le sourcing est une activité classique de cabinet de recrutement. Nous ne l’envisageons pas du tout comme les cabinets de recrutement classiques.

Le sourcing

Nos 4 points forts ? Nous sommes :

  • Spécialisés. Les profils des métiers de la vente et de la distribution ont des caractéristiques spécifiques. Nous savons comment et où ils se connectent lorsqu’ils sont en recherche active ou en veille. Connaissance de leurs réseaux et de leurs pratiques = investissements rationalisés.
  • Focalisés : chez nous, l’activité de conseil et le travail de recherche ne sont pas menés par le même consultant. Cela veut dire que nos experts en sourcing se consacrent entièrement à leur mission :
    • Pour vous faire gagner du temps, ils font savoir que vous cherchez en mode commando,
    • Pour que votre offre soit vue, ils la propagent sur les réseaux sociaux,
    • Pour être sûrs d’avoir détecté les bons candidats, ils épluchent notre CVthèque. 70% de nos recrutements se font ainsi hors annonce.
  • Pragmatiques : la différence des cabinets de recrutement traditionnels, nous ne recevons les candidats qu’après :
    • un ou plusieurs entretiens téléphoniques,
    • des tests de personnalité que les candidats peuvent réaliser de chez eux,
    • une vérification approfondie des références.
  • Anti-conformistes : l’approche directe est traditionnellement réservée au recrutement de profils de managers et de dirigeants. Nous avons décidé de la rendre abordable parce qu’elle est efficace dans notre contexte de pénurie de bons profils commerciaux.

Nous ne nous arrêtons jamais tant que vous n’êtes pas satisfait(e).