Accueil Solutions Par prestation Assessment Center

Assessment Center

Partager cette page :
Notre taux de réussite est exceptionnel : 96 % des candidats h/f que nous recrutons sont toujours en poste au bout d’un an (taux moyen, évalué sur la base du nombre de candidats intégrés par nos clients toujours en poste un an après leur intégration).

L’évaluation des compétences / Les entretiens situationnels

Ce résultat est lié à notre expérience dans l’évaluation :

  • l’entretien basé sur les compétences
  • le montage d’assessment center

Les entretiens basés sur les compétences que nous menons s’appuient sur un référentiel, premier du genre, que nous avons créé. Fruit d’un important travail de recherche et d’analyse, ce document est entièrement focalisé sur les fonctions commerciales et les métiers de la distribution.

Les assessment center nous permettent d’évaluer un ou plusieurs candidats de façon globale et dans un temps limité. Nous les soumettons, individuellement ou en groupe, à des tests de personnalité et de logique. Nous créons également des scénarios de mises en situation. Ces exercices «en live» détectent les compétences clés requises pour votre poste.

Pourquoi est-ce si efficace ?

  • Promotion de la diversité / mobilité interne : nous ouvrons le poste à des profils très intéressants qui révélent leurs compétences,
  • Postes clefs : nous améliorons nos valeurs prédictives,
  • Recrutement en nombre : le process collectif crée une vraie cohésion de groupe.

Un candidat n’est pas un CV. Découvrez ce que les profils que vous pressentez valent vraiment. Rencontrez les talents à côté desquels vous seriez sans doute passés.