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Communication RH

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Notre agence de communication intégrée permet à votre entreprise/marque d’être remarquée par un public invisible et mystérieux : les futurs acteurs de votre développement.

Les quatre piliers de notre valeur-ajoutée

Rédiger de manière impactante vos offres de poste Déployer vos messages auprès des profils en recherche active, en veille, des jeunes diplômés, des médias et relais d’opinion
Piloter de manière cohérente vos apparitions, maitriser votre relationnel sur les médias sociaux Optimiser vos investissements médias

Nous savons d’expérience que votre image employeur compte beaucoup auprès des profils liés à la vente et à la distribution. Le renfort d’expertise est important sur deux tableaux :

  • L’émergence : Le volume des promesses employeurs est devenu très élevé, notamment grâce au web. Paradoxalement, plus le discours employeur des marques s’est organisé, plus les candidats sont devenus passifs dans l’acte de candidature et actifs dans la comparaison des offres entre elles. Le phénomène s’est accéléré via les cvthèques des jobboards dans un premier temps, puis aujourd’hui, via les réseaux sociaux.
  • La crédibilité : les profils vente et commerce ont, plus encore que les autres candidats, besoin de promesses mais aussi de faits tangibles. Lorsque votre discours est en phase avec la réalité de vos produits et de vos services, ils deviennent vos plus ardents ambassadeurs. S’ils sont convaincus, rien ne leur résiste.

La sédimentation de vos messages doit améliorer votre image de marque.

La sédimentation de vos messages doit améliorer votre image de marque.

Développez vos capacités de séduction.


  • Achat et conseil médias

    Achat et conseil médias

    Rationalisez et objectivez vos investissements Avez-vous clairement identifié les jobs-boards les plus pertinents par rapport à votre offre de poste ? À l’intérieur des jobs-boards, connaissez-vous les lieux de parution consultés par les profils en recherche dans la vente/le commerce/la distribution ? Savez-vous quels sont les mots-clefs qui déclenchent l’intérêt ou le rejet ? S’il… Lire la suite »

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  • Événementiel de recrutement

    Événementiel de recrutement

    Savoir gérer votre Communication Evénementielle Améliorer votre image-employeur au travers de l’exposition médiatique et des articles de presse : nous avons constaté qu’après un évènement de recrutement, les candidatures étaient généralement multipliées par dix. Utiliser l’occasion pour évaluer les candidats. La situation s’y prête. Dans un cadre convivial, qui dope le capital sympathie de votre entreprise, des expériences plus… Lire la suite »

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  • Relations écoles

    Relations écoles

    Notre cabinet vous oriente dans le méandre des formations Votre entreprise/marque doit être identifiée dans des établissements ou des cursus de formation pertinents par rapport à votre domaine d’activité et vos implantations géographiques. Nous définissons une stratégie d’approche en trois volets : Prise de contact avec les écoles : créer la visibilité du recruteur et… Lire la suite »

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