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Vous recrutez un ou plusieurs collaborateurs ? Vous souhaitez mettre en place un « Grand Recrutement » ? Vous recrutez toute l'année de nombreux candidats sur un même poste ?

Parce que la réussite de vos recrutements passe par un Sourcing performant (Annonces presse, Web, Networking, Relations Presse, Approche directe ou encore Evénementiels de recrutement), combiné à des méthodes d’évaluation fiables et éprouvées, [CCLD Recrutement] vous propose :

 

[Interviews et immersion terrain]
  Analyse de votre entreprise, de votre organisation, de vos valeurs, de votre positionnement
  marché…
  Etude approfondie des fonctions, missions, objectifs, profils, …
  Réalisation de Job books


[Etude et recommandation]
Etude de faisabilité  
Conseil sur la méthodologie de Sourcing la plus adaptée  
Choix des supports et mise en place des plans médias  
  [Intervention en 7 points]
    Mise en place d’une équipe (consultant(e) spécialisé(e) et chargé(es) de recherche)
    Sourcing multi-canaux : Annonces Web, Presse, Cvthèques, Networking et Approche directe
    Sélection et évaluation : entretiens approfondis (analyse des compétences/aptitudes/motivations), tests de personnalité, tests
    de connaissances et d’aptitudes, Assessment center.
    Contrôle des références systématique et vérifications administratives d'usage
    Rédaction et remise de dossiers de candidature
    Présentation des candidats retenus
    Aide à la décision

[Suivi de l'intégration et garantie Post-recrutement]
Accompagnement à l'intégration des candidats  
Remise en oeuvre sans frais de la procédure de recrutement  
en cas de rupture de la période d'essai par les parties  
[Sourcing] - [Outsourcing Services] - [Formation] - [Conseil] - [Evénementiel de recrutement]
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