 Après avoir rempli un dossier de candidatures et des tests de personnalité, vous êtes reçu en entretien pour une durée de 1H00 à 1H30 par un ou deux consultant(e)s en recrutement. Suite à une brève présentation de notre cabinet, nous échangeons sur votre formation, votre parcours professionnel, vos expériences ainsi que sur vos attentes à court, moyen et long terme. L'entretien peut être agrémenté de mises en situation dont l'objectif est, pour nous, la validation de certaines hypothèses de comportement que nous émettons suite à vos réponses. L'entretien se conclut par une présentation détaillée de l'entreprise et du poste pour lequel vous avez été convoqué ainsi que par une explication de la suite du processus de sélection (en règle générale, réponse sous une semaine pour un deuxième entretien chez notre client si votre candidature est acceptée…). Aux vues de votre parcours et de vos attentes professionnelles, il est également possible que nos consultants décident de vous présenter une autre opportunité leur semblant plus en adéquation avec vos recherches !
[Bon à savoir]
Nous menons nos entretiens de recrutement avec pour principe de base une totale transparence vis-à-vis des candidats que nous recevons. Lorsque nous présentons nos clients, nous mettons en avant bien entendu leurs points forts mais aussi les aspects potentiellement moins intéressants de leurs entreprises ou des missions confiées. Nous attendons en échange que les candidats soient au moins aussi francs et honnêtes concernant leur parcours et leurs motivations.
Lorsque les comp étences, les aptitudes et les aspirations des candidats rejoignent les intérêts et les projets de nos clients, en d'autres termes, lorsque nous considérons qu'il y aura « bon mariage » entre les deux parties, nous accompagnons nos candidats et clients dans la réussite de leur relation contractuelle. | 
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