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Les Engagements d'un cabinet de Recrutement [Nouvelle] Génération

Parce que CCLD Recrutement est un acteur engagé soucieux de combiner éthique et performance dans le cadre de ses prestations, et ce, de manière à tendre vers des « recrutements durables », nos équipes s’engagent à :

 Proposer des emplois en adéquation avec les compétences, aptitudes et motivations des candidats rencontrés ;

 Ne recevoir aucune rémunération de la part de candidats, déclarés ou potentiels et apporter volontiers et bénévolement son conseil aux personnes rencontrées ;

 Informer systématiquement les candidats sur l’avancée de leur candidature ainsi que sur leurs droits d’accès, de modification et de suppression de leur dossier, et ne transmettre ce dernier à un tiers qu’avec leur autorisation préalable ;

 Vérifier, durant toutes les étapes du recrutement, que le process est non discriminant : chaque candidature doit être traitée de manière équitable, transparente et objective en rejetant toutes formes de préjugés ;

 Refuser de collecter et/ou prendre en compte toute donnée qui n’aurait pas un lien direct et nécessaire avec l’appréciation des aptitudes professionnelles et/ou de la capacité à occuper l’emploi proposé et qui ne viserait pas à apprécier exclusivement les performances du candidat ;

 Avoir une approche personnalisée : chaque candidature reçue est analysée de manière approfondie. Chaque candidat rencontré reçoit une réponse adaptée à sa situation ainsi que des conseils avisés ;

 Respecter la disponibilité et les compétences de chacun : nous ne faisons venir en entretien que les candidats réellement pressentis pour un poste et ne présentons que les dossiers de ceux répondant aux attentes de nos entreprises clientes en termes de compétences, aspirations et potentiels ;

 Accueillir les candidats dans un cadre détendu basé sur des rapports simples d’honnêteté, de confiance et de respects mutuels ;

 Transmettre des informations complètes et sincères sur nos clients employeurs afin d’accompagner les candidats dans leur réflexion et favoriser ainsi l’expression d’un choix libre et responsable ;

 S’assurer de la bonne intégration des candidats durant leurs premiers mois et valider ainsi l’adéquation de notre présentation initiale à la réalité vécue en entreprise ;