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Le Recruiting-Mix by CCLD

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L’ambition des équipes de CCLD Recrutement est simple mais de taille : faire de chaque recrutement un succès tant du point du vue clients que candidats. Pour ce faire, le Cabinet a développé une approche innovante et unique : le « Recruiting-Mix » !

« 4 S For Success » ou [4S]2

Inspirée du Marketing-Mix, le modèle « 4 S For Success » ou [4S]2 vise à modéliser le chemin critique du succès d’un recrutement. Ce concept propre à CCLD Recrutement formalise les 3 étapes clés d’un process de recrutement réussi – Sourcing, Sélection, Séduction – ainsi que son essence – Sincérité – sans laquelle la réussite ne peut être que temporaire.

 

Sourcing

Détecter les talents partout où ils se trouvent !

Partenariats jobboards, cvthèques, réseaux sociaux et d’anciens, hubs, communautés d’intérêt, associations,etc. : les talents sont partout et nous allons les chercher là où ils se trouvent. Notre stratégie de sourcing est particulièrement large et diversifiée et utilise toutes les ressources offertes par le web en la matière.

 


Sélection

Choisir les profils les plus compétents !

Nos process de recrutement favorisent l’égalité des chances et bannissent toute forme de discrimination. Loin de limiter nos recrutements à la simple lecture du CV, nous étudions chaque candidature de manière équitable, transparente et objective.

 


Séduction

Attirer le candidat qui vous correspond !

Dans un contexte de « guerre des talents », l’entreprise se doit d’attirer et de garder les meilleur(e)s. La relation de partenariat que nous instaurons avec nos clients, basée sur un échange régulier et la connaissance approfondie de leurs métiers et leurs projets, nous permet de générer des recrutements optimum associant compétences recherchées, affinités motivationnelles et proximité de valeurs.

 


Sincérité

Etre transparent pour un recrutement « durable » !

Tout comme il n’existe aucune entreprise parfaite, il n’existe pas de parcours professionnel irréprochable. En s’engageant à être honnêtes et sincères tant vis-à-vis de nos clients que des candidats, nos consultants instaurent un climat de confiance et de partenariat entre les deux parties suscitant en retour une relation sincère et honnête à tous les niveaux et des recrutements en toute transparence.