« L'Internet et les nouvelles technologies ont profondément bouleversé le marché de l'emploi, facilitant, d'un côté, à outrance, l'acte de candidature, et « robotisant », de l'autre côté, sans doute de manière excessive, la gestion de ces dernières.

Recruter à partir de candidatures nombreuses mais peu ciblées est devenu la règle ce qui ne facilite pas la rencontre Offre-Demande. Il est alors indispensable d'être capable, d'une part, de trouver rapidement les compétences sur le marché lorsqu'un besoin est exprimé, et, d'autre part, de traiter ces candidatures avec une démarche personnalisée, la séduction et la fidélisation étant devenues des affaires d'individualités, de rapports « intimes » entre le recruteur et le candidat sélectionné. »

Cyril Capel, Cofondateur