Cet engagement se concrétise notamment par la participation active du Cabinet à l’association A Compétence Egale qui se traduit dans les faits par :

La sensibilisation et la formation de l'ensemble des collaborateurs de l’entreprise à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l'égalité des chances dans le recrutement.
La détermination des consultants d’assurer la transparence et l'objectivité dans le traitement des dossiers de candidatures durant toutes les étapes du recrutement.
Le refus pendant toute la phase de sélection (questionnaire / entretien / base de données / note de présentation au client) de collecter et/ou prendre en compte toute donnée qui n'aurait pas un lien direct et nécessaire avec l'appréciation des aptitudes professionnelles des candidat(e)s et/ou leur capacité à occuper l'emploi proposé et qui ne viserait pas à apprécier exclusivement leurs performances.
La volonté de concilier les attentes des entreprises clientes et l’épanouissement des candidat(e)s sélectionné(e)s, les consultants de [CCLD Recrutement] s’employant à transmettre des informations complètes, transparentes et sincères afin d’éclairer la réflexion des employeurs et des candidat(e)s et favoriser ainsi l’expression d’un choix libre et responsable.

Par ailleurs, depuis 24 mois, [CCLD Recrutement] a mené, au travers de l’association, différentes actions :

Définition d’une charte commune
Publication d’un guide pratique « Comment recruter sans discriminer » et d’un guide thématique sur le recrutement et l’orientation sexuelle.
Signature de la Charte de la Diversité avec IMS-Entreprendre pour la Cité
Audit des méthodes et process du Cabinet sur la base du « cadre pour agir et rendre compte » de la Halde et des intermédiaires de l’emploi (signature de la convention « Ensemble pour des recrutements sans discrimination »).
Mise en place de groupes de travail « seniors », « handicapés », « approche directe chasse » et « orientation sexuelle ».
Mise en place de petits déjeuners de sensibilisation sur les questions de diversité, d’égalité des chances et de législation du recrutement à destination des entreprises clients du Cabinet.
Création de modules de formation sur mesure à destination des managers opérationnels : « Savoir recruter sans discriminer ».
Travail sur la création d’un Label Diversité.
…

Pour toute demande de renseignements concernant les méthodes de notre Cabinet ou dans le cas où vous auriez des commentaires/avis/conseils à formuler sur [CCLD Recrutement] ou ses process, merci de faire parvenir un mail à notre correspondant Egalité des Chances avec vos remarques à l’adresse suivante : qualite@ccld-recrutement.com.