L'Internet et les nouvelles technologies ont profondément bouleversé le marché de l'emploi, facilitant, d'un côté, à outrance, l'acte de candidature, et « robotisant », de l'autre côté, sans doute de manière excessive, la gestion de ces dernières. Recruter à partir de candidatures nombreuses mais peu ciblées est devenu la règle ce qui ne facilite pas la rencontre Offre-Demande.
Il est alors indispensable d'être capable, d'une part, de trouver rapidement les compétences sur le marché lorsqu'un besoin est exprimé, et, d'autre part, de traiter ces candidatures avec une démarche personnalisée, la séduction et la fidélisation étant devenues des affaires d'individualités, de rapports « intimes » entre le recruteur et le candidat sélectionné.
Partant de ce constat, les consultants de [CCLD Recrutement] s’appliquent au quotidien à concilier l’épanouissement des candidat(e)s rencontré(e)s et les attentes d’efficacité et d’engagement des entreprises clientes, en exerçant leur métier dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine et du code de déontologie en vigueur dans la profession. Ils s’emploient notamment à transmettre des informations complètes et sincères entres les parties afin d’éclairer la réflexion de celles-ci et favoriser l’expression d’un choix libre et responsable, l’objectif clairement affiché étant d’établir des partenariats durables tant avec les candidat(e)s sélectionné(e)s que les entreprises clientes. | 
- Informations légales - Contacts