En tant que spécialiste du recrutement des fonctions commerciales et des managers de la distribution, notre souhait est, au-delà des différentes prestations que nous vous proposons, de pouvoir vous informer, vous livrer notre éclairage sur l’actualité et les enjeux du recrutement dans votre domaine. Avec la création imminente de notre blog, les futures publications d’enquêtes d’opinion conduites auprès des candidats dans vos secteurs et l’expression de nos points de vue dans plusieurs médias professionnels, nous espérons répondre au mieux aux questions que vous vous posez, tant sur des sujets d’actualité que sur des problématiques de fond.

Dans ces prochaines semaines, nous participerons également à plusieurs manifestations qui seront autant d’occasions de vous rencontrer et d’échanger avec vous, au cours des ateliers et conférences que nous animerons.

Tous ces projets vont de pair avec le développement du cabinet qui se poursuit à un rythme soutenu. Grâce aux différents rachats que nous avons opérés depuis le printemps dernier, notre offre de prestation s’enrichit sensiblement et nous souhaitons à terme pouvoir vous accompagner dans toute la mise en œuvre de votre stratégie de recrutement.

Un objectif que nous poursuivons en continuant parallèlement de renforcer nos équipes à Paris et en régions, afin d’être au plus près de vous et des candidats.

Une série d’enquêtes pour connaître les attentes et perceptions des candidats et des employeurs

Nous avons réalisé au printemps un premier baromètre dans le secteur de la distribution, interrogeant d’une part des salariés ou candidats chefs de rayon, chefs de département et directeurs de magasins et d’autre part les responsables RH et managers du secteur sur une série d’items tels que les modalités de recrutement, les compétences, la rémunération, les avantages et les contraintes professionnelles.

Il apparaît dans cette étude conduite avec le concours de Junior Conseil de l’EM Lyon et dont les résultats ont été publiés fin août dans LSA, que les attentes des uns sont globalement en adéquation avec celles des autres.

On observe toutefois un décalage sur les rémunérations espérées par rapport à celles proposées ; il ressort également que la contrainte des déplacements est plutôt sous-évaluée par les employeurs alors qu’elle apparaît de manière significative chez les candidats.

Cette enquête est la première d’une série que nous initions en vue d’analyser au moins une fois par an le ressenti et les motivations des candidats. Nous réalisons les enquêtes ciblant les managers de la distribution en partenariat avec LSA et celles s’adressant aux commerciaux avec le Figaro. Des informations à suivre de près dès début 2012 !