Nos valeurs

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Nous souhaitons instaurer avec nos clients des relations de partenariat basées sur le partage de valeurs communes de transparence, de respect des engagements et d’amélioration continue.

Faire de chaque recrutement un succès !

En tant que Leader en France sur notre marché, nous avons le devoir d’être irréprochable. Chaque collabor’acteur du Cabinet partage des valeurs fortes de simplicité, service client, sincérité et éthique.

  • Le sens du service client


Nos équipes sont mobilisées pour vous offrir un accompagnement de qualité, reconnu par la norme NF Service conseil en recrutement. Nous mettons à votre disposition un consultant qui met en place pour vous des reporting et un contact hebdomadaire. Nous souhaitons instaurer avec nos clients et les candidats une relation de partenariat basée sur le partage de valeurs communes de transparence, de respect des engagements et d’amélioration continue.

La norme NF service conseil en recrutement garantit que le respect de la déontologie, les relations commerciales contractuelles, les techniques de recherche et d’évaluation des candidats, l’amélioration continue de la prestation et l’analyse de la satisfaction des clients-entreprises et des candidats sont contrôlés régulièrement par l’AFNOR.

  • La sincérité


Chez CCLD Recrutement, nous pensons que la confiance est la base de la réussite des relations humaines. Pour que les recrutements que nous menons soient durables, nous privilégions la sincérité et la transparence des échanges. Nous informons loyalement les candidats sur les défis qu’ils auront à relever, voire les difficultés qui les attendent. En contrepartie, nous les incitons à s’engager avec honnêteté dans les négociations.

  • L’éthique et le respect des compétences


Nous avons à cœur de vous présenter les meilleurs candidats, d’où qu’ils viennent. Pour ne pas passer à côté des profils atypiques, notre approche est exclusivement centrée sur les compétences. Nous avons ainsi créé le premier référentiel des compétences commerciales. Né d’un gros travail de recherche et d’analyse, ce document est entièrement dédié aux fonctions commerciales et aux métiers de la distribution.


Nos méthodes d’évaluation privilégient les entretiens situationnels et les assessment center pour deux raisons :

  • ils augmentent considérablement la valeur prédictive des embauches,
  • ils permettent la promotion de la diversité et la mobilité interne.

La méthode fonctionne : 92 % des candidats homme/femme que nous recrutons sont toujours en poste au bout d’un an (taux moyen, évalué sur la base du nombre de candidats intégrés par nos clients toujours en poste un an après leur intégration).

 

Découvrez nos 10 engagements Recruteur, ainsi que nos 10 engagements Candidat !