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Process de recrutement

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CCLD Recrutement cherche à construire des relations simples et authentiques avec tous ses candidats. S'appuyer sur un process de recrutement clair et structuré nous permet de répondre à cette attente, tout en favorisant un principe d'égalité des chances dans nos sélections.

Un process de recrutement non-discriminant et certifié

Chez CCLD Recrutement chaque candidature est traitée de manière équitable, transparente et objective en rejetant toute forme de préjugé.


  • Une présélection ciblée

    Une présélection ciblée

    Des entretiens téléphoniques approfondis À l’issue de cet entretien téléphonique, deux solutions sont possibles : Vos attentes ne correspondent pour le moment, à aucune opportunité chez l’un de nos clients ? Avec votre accord, votre dossier est conservé dans l’attente d’une opportunité plus adaptée. Votre profil et votre projet semblent correspondre à un besoin chez l’un… Lire la suite »

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  • Un échange constructif

    Un échange constructif

    Déroulement de l’entretien Après avoir rempli un dossier de candidature et des tests de personnalité, vous êtes reçu en entretien pour une durée de 1h00 à 1h30 par un ou deux consultant(e)s en recrutement. Suite à une brève présentation de notre cabinet, nous échangeons sur votre formation, votre parcours professionnel, vos expériences ainsi que sur vos… Lire la suite »

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  • Votre carrière maîtrisée

    Votre carrière maîtrisée

    Votre priorité, c’est votre carrière ? Pour nous aussi ! Les recherches des entreprises performantes se focalisent aujourd’hui sur des candidats maitrisant non seulement leur poste mais également soucieux de s’insérer dans un environnement global, capables d’appréhender la stratégie de leur entreprise et de se porter responsables de cette dernière… En un mot, de vrais… Lire la suite »

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