Un cabinet engagé

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Notre souci : construire avec les entreprises et les candidats (h/f) des relations durables basées sur le partage de valeurs communes comme le respect des engagements, la proximité et l’éthique.
Parce que c’est un gage d’Excellence. Parce que c’est le gage de recrutements réussis.

Nos 10 engagements Candidat h/f

Parce que CCLD Recrutement est un acteur engagé soucieux de combiner éthique et performance dans le cadre de ses prestations, de manière à tendre vers des « recrutements durables », nos équipes s’engagent à :

  • Accueillir…


CCLD Recrutement - Les bureaux

Chaque personne dans un cadre détendu et personnalisé basé sur des rapports d’honnêteté, de confiance et de respect mutuel.

  • Proposer…


Des emplois en adéquation avec les compétences, aptitudes et motivations des candidats rencontrés.

  • Informer…


Systématiquement les candidats sur l’avancée de leur candidature ainsi que sur leurs droits d’accès, de modification et de suppression de leur dossier, et ne transmettre ce dernier à un tiers qu’avec leur autorisation préalable.

  • Recruter…


Equitablement ! En vérifiant, durant toutes les étapes du recrutement, que le process est non-discriminant. Chaque candidature est traitée de manière équitable, transparente et objective en rejetant toute forme de préjugés.

CCLD Recrutement est titulaire du « Label Diversité » et membre actif de l’association « A Compétence Egale ».

  • Refuser…


De collecter et/ou prendre en compte toute donnée qui n’aurait pas un lien direct et nécessaire avec l’appréciation des aptitudes professionnelles et/ou de la capacité à occuper l’emploi proposé et qui ne viserait pas à apprécier exclusivement les performances du candidat h/f.

  • Avoir…


Une approche personnalisée ! Chaque candidature reçue est analysée de manière approfondie. Chaque candidat h/f rencontré reçoit une réponse adaptée à sa situation ainsi que des conseils avisés (marché de l’emploi, stratégies de recherche, optimisation des CV+ lettre de motivation…).

  • Respecter…


La disponibilité et les compétences de chaque candidat h/f. Nous ne faisons venir en entretien que les personnes réellement pressenties pour un poste et ne présentons que les dossiers de celles répondant aux attentes de nos entreprises clientes en termes de compétences, aspirations et potentiels ;

  • Transmettre…


Des informations complètes et sincères sur nos clients employeurs afin d’accompagner les candidats dans leur réflexion et favoriser ainsi l’expression d’un choix libre et responsable.

  • Ne recevoir…


Aucune rémunération de la part de candidats, déclarés ou potentiels et apporter volontiers et bénévolement son conseil aux personnes rencontrées.

  • S’assurer…


De la bonne intégration des candidats durant leurs premiers mois et valider ainsi l’adéquation de notre présentation initiale à la réalité vécue en entreprise.