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Meilleurs voeux 2013

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En 2013, donnons-nous ensemble les moyens de votre réussite !

Les Mayas se seraient-ils trompés ?

Il semble que la fin du monde soit –provisoirement- derrière nous !

Toute l’équipe de CCLD Recrutement débute cette année 2013 l’esprit confiant et optimiste et souhaite, en vous aidant à recruter des commerciaux et managers commerciaux performants, que la croissance soit au rendez-vous dans votre entreprise, faisant ainsi mentir les prévisions les plus pessimistes des économistes…

Et vous, qu’allez-vous faire pour que votre « NOUV’ÉLAN » soit un succès ?

Retrouvez, ci-après, 5 suggestions (ou résolutions, c’est vous qui voyez 😉 !

#1 – Et si vous faisiez appel à une agence de com RH spécialiste des commerciaux et managers commerciaux ?

Vous recrutez ? Faites-le savoir avec nous !

Grâce aux différents partenariats que nous avons mis en œuvre avec les médias référents du secteur et à notre participation aux temps forts de la profession tels que Jobrencontres, les Négociales, les Trophées des managers commerciaux, nous vous offrons, en bénéficiant de notre réseau, l’opportunité d’accroître la visibilité de votre entreprise auprès des candidats: vous aurez notamment la possibilité de publier vos offres d’emploi dans une page dédiée de LSA, ou de valoriser votre entreprise au travers d’articles dans Action Commerciale.

Par ailleurs, vous pourrez participer aux Négociales, ce challenge de dimension nationale au cours duquel se confrontent de nombreux étudiants d’écoles de commerce, en proposant des cas de vente, en devenant membre du jury, ou en sponsorisant la manifestation.

Nous continuons également de nouer des liens étroits avec les principaux jobboards du marché (Monster, Regionsjob, Cadremploi…) qui viennent renforcer la visibilité de vos offres d’emploi et faciliter votre rapprochement avec des profils susceptibles de répondre à vos besoins.

Parallèlement, nos collaborateurs se tiennent à votre disposition pour vous conseiller et vous orienter dans la stratégie de sourcing que vous entendez déployer dans le cadre de vos campagnes de recrutement.

#2 – Et si vous tentiez l’Assessment Center ?

Ne laisser pas M. Hasard choisir pour vous !

Le chiffre 2013 vous portera peut-être chance. Cela dit, pour vos recrutements, ne laissez rien au hasard  et misez plutôt sur l’assessment center ! Cette méthode qui consiste à évaluer un candidat en un temps limité en le soumettant à une batterie de tests de personnalité, exercices de mise en situation et entretiens individuels est celle qui offre aujourd’hui la plus grande rationalité, donc la meilleure fiabilité. S’appuyant exclusivement sur la recherche des compétences, cette approche écarte de plus tout risque de discrimination. Mis en place habituellement dans le cadre de sessions collectives de recrutement, l’assessment center constitue aussi un excellent moyen d’évaluer vos collaborateurs en interne pour identifier leur potentiel d’évolution et leurs besoins de formation.

Vous êtes de plus en plus nombreux à nous solliciter pour organiser vos assessment centers sur mesure : pour exemple, nous avons réalisé pour Ferrero 13 sessions collectives réparties dans la France entière et ainsi pourvu 40 postes. Nous avons aussi organisé un assessment center pour Thom Europe qui souhaitait recruter 10 responsables de magasin. Ce réseau de bijouteries nous a également sollicités pour concevoir une version simplifiée de ce dispositif que les équipes pourront animer de façon autonome tout en bénéficiant de nos conseils. C’est dans ce même esprit que Thiriet nous a demandé de créer une première session sur mesure qui a largement porté ses fruits.

#3 – Et si, afin de redynamiser vos équipes commerciales, vous recrutiez un nouveau manager à l’externe ?

Des moyens renforcés pour vous aider à recruter vos tops managers commerciaux !

Notre équipe de consultants spécialistes des métiers de l’encadrement commercial s’étoffe pour encore mieux vous accompagner dans vos recrutements stratégiques. Notre nouveau livre Blanc, « Recherche Manager Commercial h/f : 10 conseils pour recruter le meilleur », publié en novembre en partenariat avec Monster, vous permet également de vous poser les bonnes questions lors du recrutement d’un manager commercial. Notre participation au Trophée des managers commerciaux d’Action commerciale nous offre par ailleurs l’opportunité de nouer des relations privilégiées avec quelques-uns des profils les plus performants du marché, qui un jour, seront susceptibles de vous rejoindre. BJ Partenaires, Dukan, British American Tobacco, ERDE ou encore Euromaster nous ont ainsi déjà confié le recrutement de leurs managers, directeurs commerciaux et directeurs régionaux.

#4 – Et si les TPE et PME pouvaient aussi avoir le choix de s’entourer des meilleurs ?

Une nouvelle BU plus agile pour répondre à des besoins différents !

Les attentes des PME et TPE en matière de recrutement diffèrent la plupart du temps des grandes entreprises. Caractérisées par des équipes resserrées, des managers souvent polyvalents, devant faire preuve de souplesse et de réactivité pour progresser sur leur marché, celles-ci sont également moins visibles des candidats et éprouvent régulièrement des difficultés à recruter. C’est pourquoi nous avons développé une offre spécifique pour répondre à leurs besoins. Ecoute, conseil, proximité, approche personnalisée sont les maîtres mots de cette nouvelle unité dirigée par Frédéric Cousin. Le grand succès que connaît cette business unit avec près de 30 embauches réussies trois mois seulement après son lancement, témoigne de l’existence d’une véritable demande.

#5 – Et si vous décidiez de faire appel à une structure en croissance signe de solidité et de performance ?

+40% de croissance en 2012

En dépit d’une conjoncture nationale difficile en 2012, notre activité a poursuivi sa progression : notre chiffre d’affaires s’élève à 3,5 millions d’euros (hors achat médias), soit une croissance de près de 40 %. Nous avons réalisé 600 recrutements pour 200 entreprises, renforçant encore notre présence dans nos secteurs cibles et confortant ainsi notre positionnement unique sur les fonctions commerciales et les métiers de la distribution, qui nous permet de répondre à tous vos besoins de recrutement dans ces secteurs.

Thomeurope, Camaïeu, Ferrero, Ricoh, Euralis, Orangina, Célio, Rentokil Initial, SMABTP, Natureo, Maisons Pierre, Galeries Lafayette, April, 4 Murs, Publicis, Norma, Kärcher sont quelques-uns des nouveaux clients qui ont confié leurs recherches de talents à CCLD Recrutement en 2012.

Pour accompagner notre développement, notre équipe s’est également étoffée et compte désormais une quarantaine de « collabor’acteurs » impliqués dans la réussite de vos missions de recrutement afin de faire du Futur un Succès à partager Ensemble !