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Les nouveaux modes de recrutement

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L'évolution constante du recrutement depuis une quinzaine d'année a bouleversé la donne... En effet l'avènement des jobboards ainsi que la "montée en puissance" des Réseaux Sociaux, a inversé les tendances et c'est plutôt l'entreprise qui va vers le candidat(e) que l'inverse.

Cyril Capel, co-Fondateur et Directeur Associé de CCLD Recrutement livre un très article via le site « leprogres.fr » sur les nouvelles manières de recruter :

  • Job-dating,
  • Assessment center,
  • Serious game,
  • Tests de personnalité,
  • Entretiens en « visioconférence » (skype, etc.).

L’évolution (révolution) dans les modes de recrutement

Aujourd’hui on ne recrute plus seulement sur des annonces, comme on pouvait le faire il y a 10 ans, mais via des CVthèques, les Réseaux Sociaux, etc. En effet les 3/4 des recrutements chez CCLD se passent désormais comme cela.

Retrouvez l’article « Cinq nouvelles façons de recruter » sur leprogres.fr.