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Les nouveaux métiers du recrutement

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Les métiers du recrutement ont connu ces dernières années de profonds bouleversements...

Les bouleversements des métiers du recrutement sont liés essentiellement à trois facteurs différents :

  • Un premier facteur dû à l’innovation technologique apportée par l’Internet qui a permis de créer des postes de type e-sourceurs ou experts IT 2.0., ces postes consistant à utiliser efficacement toutes les ressources disponibles sur le Net afin de trouver de nouveaux collaborateurs (jobboards, blogs RH, réseaux sociaux…)
  • Un second facteur tout simplement démographique qui a obligé les entreprises à rentrer dans une « guerre des talents » et a permis la création de différents postes de type Campus Manager (afin de « sourcer » des candidats potentiels avant l’obtention de leur diplôme), job marketer (dont l’objectif est de packager l’offre RH de l’entreprise ou de construire des campagnes de communication recrutement afin de séduire les candidats) ou encore responsable compensation&benefits (qui doit s’assurer notamment que les niveaux de rémunération proposées à l’embauche sont bien dans le marché…)
  • Et enfin un facteur socio-économique lié à une prise de conscience collective des enjeux d’une plus forte responsabilité sociale des entreprises et qui a conduit à la création de poste de responsable diversité et développement durable ou encore de responsable handicap, dont les objectifs sont clairement d’ouvrir l’entreprise au recrutement de profils différents issus des populations dites discriminées.